5 листопада 2026 р. набирає чинності зміна до Кодексу праці (Kodeks pracy), яка по-новому визначає мобінг, підвищує мінімальні суми компенсації моральної шкоди і покладає на роботодавців нові обов’язки. Вона стосується кожного працівника, тобто особи у трудових відносинах (найчастіше за трудовим договором), — громадянина Польщі та іноземця на однакових засадах.
Для іноземців і фірм, які їх наймають, ця зміна важливіша, ніж може здатися. Національність — одна з підстав, з яких Кодекс праці забороняє дискримінацію, а нові норми прямо охоплюють ситуацію, коли з людиною поводяться гірше через ознаку, яку їй лише помилково приписують. Нижче: що змінюється, яка мінімальна компенсація, що має зробити роботодавець і до якого строку.
Найголовніше коротко
- Нове визначення мобінгу: наполегливе цькування працівника, тобто поведінка повторювана, періодично поновлювана або постійна. Для компенсації більше не потрібно доводити, що мобінг спричинив розлад здоров’я.
- Компенсація за мобінг: щонайменше шестикратний розмір мінімальної заробітної плати.
- Компенсація за дискримінацію: щонайменше мінімальна заробітна плата, а в разі багаторазового порушення — щонайменше її трикратний розмір.
- Захист від помсти: використання працівником своїх прав не може бути причиною звільнення чи іншого гіршого ставлення — те саме стосується особи, яка підтримала працівника.
- Роботодавець, у якого щонайменше 10 працівників: має визначити в регламенті правила протидії мобінгу та дискримінації. На пристосування регламенту він має 6 місяців від 5 листопада 2026 р.
Нове визначення мобінгу
Від 5 листопада 2026 р. мобінг — це поведінка, що полягає в наполегливому цькуванні працівника (ст. 94³ § 2 Кодексу праці). Наполегливість означає, що цькування є повторюваним, періодично поновлюваним або постійним. Одиничний інцидент мобінгом не є, навіть якщо порушує особисті немайнові права працівника, — тоді діють інші норми.
Закон наводить приклади проявів мобінгу, якщо вони набувають форми наполегливого цькування:
- приниження, образи та залякування,
- заниження оцінки професійної придатності працівника,
- безпідставна критика, приниження гідності або висміювання,
- створення перешкод у роботі, наприклад відрізання від інформації, потрібної для виконання завдань, або від контакту з колективом,
- ізолювання працівника або усунення його з колективу.
Три уточнення мають велике значення на практиці:
- Мета не має значення. Така поведінка вважається мобінгом і тоді, коли її метою не було наполегливе цькування (ст. 94³ § 7).
- Кривдник не мусить бути керівником. Мобінг може походити від роботодавця, керівника, колеги на рівнозначній посаді, підлеглого і навіть від особи, яка працює на іншій підставі, ніж трудові відносини (наприклад, за договором доручення), — від однієї особи або від групи (ст. 94³ § 8).
- Обґрунтована критика не є мобінгом. Вимога звітувати за роботу і критика, висловлена в належній формі, мобінгом не є (ст. 94³ § 9).
Мобінгом є також наказування іншим так поводитися з працівником або заохочування до цього (ст. 94³ § 6). Чи мав місце мобінг, оцінюють індивідуально, з урахуванням обставин конкретної справи (ст. 94³ § 10).
Дискримінація: що змінюється і чому це важливо для іноземців
Кодекс праці забороняє дискримінацію, зокрема, за ознакою національності, етнічного походження, релігії чи віросповідання. Зміна додає дві форми дискримінації, які добре описують ситуації на польських підприємствах:
- дискримінація через припущення — з людиною поводяться гірше через ознаку, яку їй приписують помилково, наприклад через національність, «вгадану» за акцентом або прізвищем,
- дискримінація через асоціацію — з людиною поводяться гірше через її зв’язок з особою, якої стосується ця ознака.
Домагання, тобто небажана поведінка, що порушує гідність працівника і створює щодо нього залякувальну, ворожу, принизливу, образливу або зневажливу атмосферу, прямо визнано проявом дискримінації.
Яка мінімальна сума компенсації
Суми прив’язані до мінімальної заробітної плати, тож зростають разом з нею.
| Порушення | Мінімальна компенсація | За мінімальної зарплати 2026 р. (4 806 злотих) | Від 1.01.2027 (4 950 злотих) |
|---|---|---|---|
| Мобінг | 6 × мінімальна зарплата | 28 836 злотих | 29 700 злотих |
| Багаторазове порушення принципу рівного ставлення | 3 × мінімальна зарплата | 14 418 злотих | 14 850 злотих |
| Порушення принципу рівного ставлення | 1 × мінімальна зарплата | 4 806 злотих | 4 950 злотих |
| Помста за використання працівничих прав | 1 × мінімальна зарплата | 4 806 злотих | 4 950 злотих |
Замість компенсації моральної шкоди працівник може вимагати відшкодування. Роботодавець, який виплатив компенсацію або відшкодування за мобінг, може вимагати повернення коштів від особи, від якої походив мобінг, у розмірі, що відповідає ступеню вини цієї особи та роботодавця у спричиненні шкоди (ст. 94³ § 12), — якщо роботодавець знав про мобінг і не реагував, він отримає менше. Мінімальну заробітну плату на 2027 р. встановила постанова Ради Міністрів від 14 вересня 2026 р.; більше про її значення для іноземців — у тексті мінімальна зарплата та дозвіл на роботу.
Тягар доказування і захист від помсти
У справі про дискримінацію працівник робить порушення правдоподібним, і тоді вже роботодавець мусить довести, що порушення не було (ст. 18³ᶠ). Це важливо для іноземця, який часто не має ні свідків, ні документів польською мовою.
Використання прав, що належать працівникові у зв’язку з порушенням трудового законодавства, — подання скарги, позову, участь у провадженні — не може бути підставою для гіршого ставлення чи звільнення (ст. 18³ᵉ). Захист поширюється також на працівника, який у будь-якій формі підтримав колегу. Він не належить особі, яка знала, що порушення не було.
Справи про мобінг, дискримінацію та захист особистих немайнових прав розглядає районний суд (суд з трудових спорів) незалежно від ціни позову. Якщо суд визнає, що вимога обґрунтована з іншої підстави, ніж вказав працівник, — наприклад як дискримінація, а не мобінг, — він не може з цієї причини відмовити в позові.
Що має зробити роботодавець
Кожен роботодавець має систематично протидіяти мобінгу та дискримінації: діяти превентивно, виявляти порушення, належно на них реагувати, вживати заходів для виправлення ситуації і підтримувати постраждалих (ст. 94³ § 1 і ст. 18³ᵍ). Обов’язок протидії охоплює також порушення гідності та інших особистих немайнових прав працівника.
Роботодавець, у якого працює щонайменше 10 працівників, мусить визначити правила, процедури та періодичність дій у цих сферах — у правилах внутрішнього трудового розпорядку (regulamin pracy) або в окремому регламенті, якщо цього не врегульовує колективний договір (ст. 94³ᵃ). Зміст погоджують із профспілками підприємства, а якщо їх немає — з представниками працівників.
Строк: роботодавці мають 6 місяців від 5 листопада 2026 р. на пристосування правил внутрішнього трудового розпорядку або видання окремого регламенту (ст. 4 закону).
Практична порада для фірм, які наймають іноземців: процедура, якої працівник не розуміє, не працює. Подбайте, щоб інформація про те, як і кому повідомити про мобінг чи дискримінацію, була доступна мовою, яку працівники знають. Інші обов’язки роботодавця ми зібрали в чек-листі відповідності.
Чи стосується це поведінки до 5 листопада 2026 р.?
Так, якщо вона тривала й далі. Нові норми застосовують до наполегливого цькування та багаторазового порушення принципу рівного ставлення, які почалися до 5 листопада 2026 р. і тривали після цієї дати (ст. 3 закону). До судових справ, порушених до цієї дати, застосовують попередні норми цивільного процесу.
Найчастіші питання (FAQ)
Я працюю за договором доручення. Чи захищають мене ці норми?
Норми Кодексу праці про мобінг стосуються працівників, тобто осіб, зайнятих на підставі трудових відносин. Водночас особа, яка працює за договором доручення, може бути кривдником, що чинить мобінг щодо працівника. Відмінності між видами договорів ми описуємо в тексті трудовий договір, доручення чи B2B.
Керівник один раз на мене накричав. Чи це мобінг?
Одинична поведінка не є мобінгом, бо бракує наполегливості. Проте вона може порушувати ваші особисті немайнові права або принцип рівного ставлення, а за це належать інші вимоги.
Чи мушу я доводити, що захворів через мобінг?
Ні. Нове визначення мобінгу і норма про компенсацію (ст. 94³ § 11) не ставлять вимогу в залежність від розладу здоров’я — раніше він був умовою компенсації.
Чи може повідомлення про мобінг зашкодити мені під час легалізації перебування?
Використання працівничих прав не може бути підставою для звільнення чи гіршого ставлення з боку роботодавця. Але якщо робота закінчується, а ваш дозвіл пов’язаний з роботодавцем, перевірте наслідки для перебування в тексті втрата роботи та дозвіл на перебування.
Куди повідомити про мобінг чи дискримінацію?
Спочатку — за процедурою в роботодавця, якщо вона є. Компенсації або відшкодування домагаються в суді з трудових спорів. Скаргу на роботодавця можна також подати до Державної інспекції праці (PIP) — про те, як проходить перевірка, ми пишемо в тексті контроль PIP та Прикордонної служби.