Втрата роботи за наявності дозволу на тимчасове перебування і роботу запускає два окремі строки, які легко сплутати: 15 робочих днів на повідомлення воєводи (ст. 121 ч. 1) і 30 днів захисту від скасування дозволу (ст. 123 ч. 1) — другий діє лише тоді, коли ти виконав повідомлення. Цей текст упорядковує, що саме треба зробити і в якій послідовності, та показує, що про це каже закон.
Жорсткий строк: 15 робочих днів
Згідно зі ст. 121 закону про іноземців іноземець, який має дозвіл на тимчасове перебування і роботу, письмово повідомляє воєводу про втрату роботи в термін 15 робочих днів від цієї події. Повне формулювання перевіриш у ст. 121 закону про іноземців.
Дві речі, які змінюють практику:
Робочі дні, а не календарні. Вихідні та свята не рахуються, тож реально маєш трохи більше часу, ніж три календарні тижні — але не рахуй це на око, а відлічи конкретні дні від дати припинення трудових відносин.
Обов’язок вважається виконаним, якщо в цей самий строк ти подаси заяву про зміну дозволу. Це дуже практично: якщо в тебе вже є новий роботодавець, не треба надсилати окремий лист «повідомляю, що втратив роботу», а потім ще заяву — сама заява про зміну вирішує обидві справи одразу. Йдеться про заяву зі ст. 120 ч. 1 п. 1 (робота в іншого суб’єкта, що доручає роботу).
Роботодавець має власний обов’язок — суб’єкт, вказаний у дозволі, також повідомляє воєводу про втрату роботи іноземцем, у термін 15 днів від події (ст. 121 ч. 4; це календарні дні, а не робочі). Не припускай, що це залагоджує справу за тебе. Це два окремі обов’язки, а відповідальність за твій лежить на тобі — особливо якщо розставання з роботодавцем було конфліктним.
30 днів захисту від скасування — коли діє, а коли ні
«Маєш 30 днів на пошук нової роботи» — це не міф, а скорочення: припис існує, але має умови. Підстава — ст. 123 закону про іноземців: протягом 30 днів від дня втрати роботи воєвода не може скасувати дозвіл лише через те, що відпала мета перебування або ти перестав відповідати вимогам його надання (ст. 101 п. 1 і 2).
Умови. Захист діє, якщо ти доведеш, що виконав обов’язок повідомлення зі ст. 121 ч. 1 (за ст. 121 ч. 3 достатньо в цей строк подати заяву про зміну дозволу зі ст. 120 ч. 1 п. 1), або якщо повідомлення не дійшло до воєводи з незалежних від тебе причин. Діє не більше одного разу протягом строку дії дозволу.
Межі. Це не 30 днів без наслідків. Припис виключає лише ст. 101 п. 1 і 2: дозвіл усе ще можна скасувати з інших підстав (ст. 101 п. 3, ст. 122), а після 30 днів без нової підстави скасування через припинення мети перебування можливе. Відсутність повідомлення в строк також є підставою для відмови у зміні дозволу на іншого роботодавця (ст. 120 ч. 4 п. 6). Скасування — це рішення воєводи, а не автомат.
Дефіцитні професії. Для дозволу, виданого за професією, потрібною польській економіці (ст. 114 ч. 1a), діє окреме правило зі ст. 123 ч. 3: до 3 місяців без роботи протягом строку дії дозволу, не більше 2 разів, також за умови повідомлення.
Сфера дії. Ст. 121 і 123 стосуються лише дозволу на тимчасове перебування і роботу. Дозвіл на перебування у зв’язку із сезонною роботою має власну підставу скасування (ст. 185c), а Блакитна карта ЄС — власний обов’язок повідомлення (ст. 134).
Карта побуту і підстава для праці — дві різні речі
Часта помилка мислення: «маю карту побуту, отже, можу працювати будь-де». Карта побуту — це документ, що підтверджує перебування. За єдиного дозволу право на працю пов’язане з конкретним роботодавцем і умовами, вказаними в рішенні.
Практичний наслідок після втрати роботи: сам документ зазвичай і далі існує, але підставу для праці в нового роботодавця треба оформити заново. Початок роботи в когось іншого без цього кроку — це праця без потрібної підстави, з наслідками з обох боків. Перевір при цьому, коли дозвіл на роботу не потрібен — деякі категорії осіб від нього звільнені. Увесь механізм зміни роботодавця — коли потрібне нове рішення, а коли достатньо зміни дозволу — ми розклали в путівнику зміна роботодавця і карта побуту.
Що робити — послідовність, яка зменшує ризик
- Встанови точну дату припинення трудових відносин. Від неї рахуєш 15 робочих днів. Запиши собі граничну дату.
- Повідом воєводу письмово — або, якщо вже маєш нового роботодавця, подай заяву про зміну дозволу, що замінює повідомлення.
- Збережи доказ подання — підтвердження відправлення, підтвердження із системи, вхідний штамп. Це твій доказ дотримання строку.
- Паралельно будуй нову підставу. Новий роботодавець і зміна дозволу — шлях найпростіший, але не єдиний: підставою перебування може бути також навчання, діяльність або возз’єднання родини.
- Не починай роботу в нового роботодавця, доки не маєш підстави. Це момент, у якому найлегше втратити більше, ніж рятуєш.
Якщо причиною розставання були заборгованості із зарплати, веди дві справи незалежно: легалізацію перебування і повернення грошей. Як це зробити, ми описали крок за кроком у тексті про невиплачену зарплату — звернення до PIP не залежить від того, чи ти досі там працюєш.
Якщо маєш статус UKR, ситуація виглядає інакше
Особи, які користуються тимчасовим захистом для громадян України, мають іншу підставу перебування, ніж єдиний дозвіл. Від 5 березня 2026 р. легальність їхнього перебування випливає зі ст. 106 закону про надання іноземцям захисту (у редакції закону від 23 січня 2026 р., Dz.U. 2026 поз. 203), а не з працевлаштування в конкретного роботодавця. Умова — чинний статус UKR у реєстрі PESEL: хто отримав номер на підставі заяви й не підтвердив особу до 31 серпня 2026 р., з 1 вересня 2026 р. має статус NUE і втрачає це право. Тож втрата роботи не б’є по підставі перебування так, як за єдиного дозволу.
Громадянин України з тимчасовим захистом має вільний доступ до ринку праці (ст. 3 ч. 1 п. 12 закону від 20 березня 2025 р. про умови допустимості доручення роботи іноземцям). Повідомлення про доручення роботи — не дозвіл і не прив’язує тебе до одного роботодавця: це обов’язок роботодавця, який протягом 7 днів від початку роботи повідомляє повітовий центр зайнятості (ст. 5a ч. 1). Новий роботодавець подає власне повідомлення, а ти не чекаєш на нове рішення. Правила й актуальні терміни ми описали в тексті про спецзакон і статус UKR.
Найчастіші запитання (FAQ)
Скільки точно маю часу на повідомлення воєводи?
15 робочих днів від втрати роботи (ст. 121 закону про іноземців). Це робочі дні, а не календарні — але відлічи їх конкретно від дати припинення трудових відносин, а не оцінюй на око.
Чи справді маю 30 днів на пошук нової роботи?
Так, але за умов. Ст. 123 ч. 1 закону про іноземців виключає на 30 днів від втрати роботи скасування дозволу через припинення мети перебування (ст. 101 п. 1 і 2), за умови що ти виконав повідомлення зі ст. 121 ч. 1 або воно не дійшло до воєводи з незалежних від тебе причин. Діє не більше одного разу протягом строку дії дозволу і не замінює 15 робочих днів на повідомлення.
Роботодавець сказав, що сам усе повідомить. Чи цього достатньо?
Ні. Роботодавець має власний обов’язок повідомити воєводу (ст. 121 ч. 4, 15 днів від події), але твій обов’язок зі ст. 121 окремий. Звернися сам і збережи доказ.
Чи після втрати роботи я втрачаю карту побуту?
Не автоматично. Скасування дозволу — це рішення воєводи, яке ухвалюють, зокрема, коли припинилася мета перебування. Документ не зникає сам із дня на день, але право на працю в нового роботодавця треба збудувати заново. Карту анулюють лише тоді, коли рішення про скасування дозволу стане остаточним, а після спливу захисного періоду зі ст. 123 скасування можливе.
Я знайшов нову роботу ще до спливу строку. Що подаю?
Заяву про зміну дозволу. Згідно зі ст. 121 ч. 3 подання такої заяви в термін 15 робочих днів означає, що обов’язок повідомлення вважається виконаним — не треба надсилати два листи.
Маю статус UKR — чи це мене стосується?
Обов’язок зі ст. 121 стосується власників дозволу на тимчасове перебування і роботу. Якщо ти користуєшся лише тимчасовим захистом (статус UKR), підстава перебування інша, а доступ до ринку праці вільний (ст. 3 ч. 1 п. 12 закону від 20 березня 2025 р.). Новий роботодавець подає власне повідомлення до повітового центру зайнятості протягом 7 днів від початку роботи (ст. 5a). Якщо ж ти отримаєш дозвіл на тимчасове перебування і роботу, тимчасовий захист закінчується (ст. 109b ч. 1 п. 4 літ. c закону про надання іноземцям захисту) і діють ст. 121 та 123.