Втратив роботу на єдиному дозволі — скільки маєш часу і що робити

Втрата роботи за наявності дозволу на тимчасове перебування і роботу запускає жорсткий строк, який рахується в робочих днях — і це єдине число, яке треба знати напам’ять. Перш ніж почнеш шукати нового роботодавця, ти зобов’язаний повідомити воєводу. Цей текст упорядковує, що саме треба зробити і в якій послідовності, а заразом розвіює міф, що ходить по групах: немає припису, який дає автоматичні «30 захисних днів» на пошук нової роботи. Ми перевірили це в законі й показуємо, що там є насправді.

Жорсткий строк: 15 робочих днів

Згідно зі ст. 121 закону про іноземців іноземець, який має дозвіл на тимчасове перебування і роботу, письмово повідомляє воєводу про втрату роботи в термін 15 робочих днів від цієї події. Повне формулювання перевіриш у ст. 121 закону про іноземців.

Дві речі, які змінюють практику:

Робочі дні, а не календарні. Вихідні та свята не рахуються, тож реально маєш трохи більше часу, ніж три календарні тижні — але не рахуй це на око, а відлічи конкретні дні від дати припинення трудових відносин.

Обов’язок вважається виконаним, якщо в цей самий строк ти подаси заяву про зміну дозволу. Це дуже практично: якщо в тебе вже є новий роботодавець, не треба надсилати окремий лист «повідомляю, що втратив роботу», а потім ще заяву — сама заява про зміну вирішує обидві справи одразу.

Роботодавець має власний обов’язок — суб’єкт, вказаний у дозволі, також повідомляє воєводу про втрату роботи іноземцем, у термін 15 днів від події. Не припускай, що це залагоджує справу за тебе. Це два окремі обов’язки, а відповідальність за твій лежить на тобі — особливо якщо розставання з роботодавцем було конфліктним.

Чого в законі НЕМАЄ: міф про 30 днів

У групах для іноземців повторюється версія, що «маєш 30 днів на пошук нової роботи і тоді дозвіл залишається». Ми перевірили ст. 101 закону про іноземців, тобто припис про скасування дозволу на тимчасове перебування — він не містить такого захисного періоду.

Дозвіл скасовують, зокрема, тоді, коли припинилася мета перебування, що була підставою його надання, або коли іноземець перестав відповідати вимогам його надання. За єдиного дозволу метою перебування є робота в конкретного роботодавця на визначених умовах — тож її втрата зачіпає саму суть підстави, на якій дозвіл видано.

Це не означає, що дозвіл зникає сам із дня на день. Скасування — це рішення воєводи, а не автомат. Означає натомість, що твоїм захистом є не якийсь уявний лічильник днів, а реальна дія: повідомлення у строк і якнайшвидша побудова нової підстави. Якщо хтось скаже тобі «спокійно, маєш 30 днів», попроси вказати правову підставу.

Карта побиту і підстава для праці — дві різні речі

Часта помилка мислення: «маю карту побиту, отже, можу працювати будь-де». Карта побиту — це документ, що підтверджує перебування. За єдиного дозволу право на працю пов’язане з конкретним роботодавцем і умовами, вказаними в рішенні.

Практичний наслідок після втрати роботи: сам документ зазвичай і далі існує, але підставу для праці в нового роботодавця треба оформити заново. Початок роботи в когось іншого без цього кроку — це праця без потрібної підстави, з наслідками з обох боків. Перевір при цьому, коли дозвіл на роботу не потрібен — деякі категорії осіб від нього звільнені. Увесь механізм зміни роботодавця — коли потрібне нове рішення, а коли достатньо зміни дозволу — ми розклали в путівнику зміна роботодавця і карта побиту.

Що робити — послідовність, яка зменшує ризик

1. Встанови точну дату припинення трудових відносин. Від неї рахуєш 15 робочих днів. Запиши собі граничну дату.
2. Повідом воєводу письмово — або, якщо вже маєш нового роботодавця, подай заяву про зміну дозволу, що замінює повідомлення.
3. Збережи доказ подання — підтвердження відправлення, підтвердження із системи, вхідний штамп. Це твій доказ дотримання строку.
4. Паралельно будуй нову підставу. Новий роботодавець і зміна дозволу — шлях найпростіший, але не єдиний: підставою перебування може бути також навчання, діяльність або возз’єднання родини.
5. Не починай роботу в нового роботодавця, доки не маєш підстави. Це момент, у якому найлегше втратити більше, ніж рятуєш.

Якщо причиною розставання були заборгованості із зарплати, веди дві справи незалежно: легалізацію перебування і повернення грошей. Як це зробити, ми описали крок за кроком у тексті про невиплачену зарплату — звернення до PIP не залежить від того, чи ти досі там працюєш.

Якщо маєш статус UKR, ситуація виглядає інакше

Особи, які користуються тимчасовим захистом для громадян України, мають іншу підставу перебування, ніж єдиний дозвіл — легальність перебування випливає зі спецзакону, а не з працевлаштування в конкретного роботодавця. Тож втрата роботи не б’є прямо по підставі перебування так, як за єдиного дозволу.

Змінюється натомість робоча сторона: підставою праці було повідомлення про доручення роботи, а воно пов’язане з конкретним роботодавцем. Новий роботодавець має подати власне повідомлення. Правила й актуальні терміни ми описали в тексті про спецзакон і статус UKR.

Найчастіші запитання (FAQ)