Потеря работы при наличии разрешения на временное пребывание и работу запускает два отдельных срока, которые легко перепутать: 15 рабочих дней на уведомление воеводы (ст. 121 ч. 1) и 30 дней защиты от отзыва разрешения (ст. 123 ч. 1) — второй действует только при условии, что вы выполнили уведомление. Этот текст упорядочивает, что именно нужно сделать и в какой последовательности, и показывает, что об этом говорит закон.
Жёсткий срок: 15 рабочих дней
Согласно ст. 121 закона об иностранцах иностранец, имеющий разрешение на временное пребывание и работу, письменно уведомляет воеводу об утрате работы в срок 15 рабочих дней с момента этого события. Полную формулировку проверите в ст. 121 закона об иностранцах.
Две вещи, которые меняют практику:
Рабочие дни, а не календарные. Выходные и праздники не считаются, так что реально у вас чуть больше времени, чем три календарные недели — но не считайте на глаз, а отсчитайте конкретные дни от даты прекращения трудовых отношений.
Обязанность считается исполненной, если в этот же срок вы подадите заявление об изменении разрешения. Это очень практично: если у вас уже есть новый работодатель, не нужно отправлять отдельное письмо «сообщаю, что потерял работу», а затем ещё заявление — само заявление об изменении решает оба вопроса сразу. Речь о заявлении по ст. 120 ч. 1 п. 1 (работа у другого субъекта, поручающего работу).
У работодателя есть собственная обязанность — субъект, указанный в разрешении, также уведомляет воеводу об утрате работы иностранцем, в срок 15 дней с момента события (ст. 121 ч. 4; это календарные дни, а не рабочие). Не думайте, что это решает вопрос за вас. Это две отдельные обязанности, а ответственность за вашу лежит на вас — особенно если расставание с работодателем было конфликтным.
30 дней защиты от отзыва — когда действует, а когда нет
«У вас есть 30 дней на поиск новой работы» — это не миф, а сокращение: норма существует, но с условиями. Основание — ст. 123 закона об иностранцах: в течение 30 дней со дня потери работы воевода не может отозвать разрешение только из-за того, что прекратилась цель пребывания или вы перестали отвечать требованиям его выдачи (ст. 101 п. 1 и 2).
Условия. Защита действует, если вы докажете, что выполнили обязанность уведомления по ст. 121 ч. 1 (по ст. 121 ч. 3 достаточно в этот срок подать заявление об изменении разрешения по ст. 120 ч. 1 п. 1), либо если уведомление не дошло до воеводы по независящим от вас причинам. Действует не более одного раза за срок действия разрешения.
Границы. Это не 30 дней без последствий. Норма исключает только ст. 101 п. 1 и 2: разрешение всё ещё можно отозвать по другим основаниям (ст. 101 п. 3, ст. 122), а по истечении 30 дней без нового основания отзыв из-за прекращения цели пребывания возможен. Отсутствие уведомления в срок — также основание для отказа в изменении разрешения на другого работодателя (ст. 120 ч. 4 п. 6). Отзыв — это решение воеводы, а не автомат.
Востребованные профессии. Для разрешения, выданного по профессии, нужной польской экономике (ст. 114 ч. 1a), действует отдельное правило ст. 123 ч. 3: до 3 месяцев без работы в течение срока действия разрешения, не более 2 раз, также при условии уведомления.
Сфера действия. Ст. 121 и 123 касаются только разрешения на временное пребывание и работу. Разрешение на пребывание в связи с сезонной работой имеет собственное основание отзыва (ст. 185c), а Голубая карта ЕС — собственную обязанность уведомления (ст. 134).
Карта побыта и основание для работы — две разные вещи
Частая ошибка мышления: «у меня есть карта побыта, значит, могу работать где угодно». Карта побыта — это документ, подтверждающий пребывание. При едином разрешении право на работу связано с конкретным работодателем и условиями, указанными в решении.
Практическое следствие после утраты работы: сам документ обычно продолжает существовать, но основание для работы у нового работодателя нужно оформить заново. Начало работы у кого-то другого без этого шага — это работа без нужного основания, с последствиями для обеих сторон. Проверьте при этом, когда разрешение на работу не требуется — некоторые категории лиц от него освобождены. Весь механизм смены работодателя — когда нужно новое решение, а когда достаточно изменения разрешения — мы разложили в руководстве смена работодателя и карта побыта.
Что делать — последовательность, снижающая риск
- Установите точную дату прекращения трудовых отношений. От неё считаете 15 рабочих дней. Запишите себе предельную дату.
- Уведомите воеводу письменно — либо, если у вас уже есть новый работодатель, подайте заявление об изменении разрешения, что заменяет уведомление.
- Сохраните доказательство подачи — подтверждение отправки, подтверждение из системы, входящий штамп. Это ваше доказательство соблюдения срока.
- Параллельно стройте новое основание. Новый работодатель и изменение разрешения — путь самый простой, но не единственный: основанием пребывания может быть также учёба, деятельность или воссоединение семьи.
- Не начинайте работу у нового работодателя, пока у вас нет основания. Это момент, в который легче всего потерять больше, чем спасаете.
Если причиной расставания были задолженности по зарплате, ведите два дела независимо: легализацию пребывания и возврат денег. Как это сделать, мы описали пошагово в тексте о невыплаченной зарплате — обращение в PIP не зависит от того, работаете ли вы там до сих пор.
Если у вас статус UKR, ситуация выглядит иначе
Лица, пользующиеся временной защитой для граждан Украины, имеют иное основание пребывания, чем единое разрешение. С 5 марта 2026 г. легальность их пребывания вытекает из ст. 106 закона о предоставлении иностранцам защиты (в редакции закона от 23 января 2026 г., Dz.U. 2026 поз. 203), а не из трудоустройства у конкретного работодателя. Условие — действующий статус UKR в реестре PESEL: кто получил номер по заявлению и не подтвердил личность до 31 августа 2026 г., с 1 сентября 2026 г. имеет статус NUE и теряет это право. Поэтому утрата работы не бьёт по основанию пребывания так, как при едином разрешении.
Гражданин Украины с временной защитой имеет свободный доступ к рынку труда (ст. 3 ч. 1 п. 12 закона от 20 марта 2025 г. об условиях допустимости поручения работы иностранцам). Уведомление о поручении работы — не разрешение и не привязывает вас к одному работодателю: это обязанность работодателя, который в течение 7 дней со дня начала работы уведомляет повятовое бюро занятости (ст. 5a ч. 1). Новый работодатель подаёт собственное уведомление, а вы не ждёте нового решения. Правила и актуальные сроки мы описали в тексте о спецзаконе и статусе UKR.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Сколько точно у меня времени на уведомление воеводы?
15 рабочих дней с момента утраты работы (ст. 121 закона об иностранцах). Это рабочие дни, а не календарные — но отсчитайте их конкретно от даты прекращения трудовых отношений, а не оценивайте на глаз.
Правда ли, что у меня 30 дней на поиск новой работы?
Да, но при условиях. Ст. 123 ч. 1 закона об иностранцах исключает на 30 дней со дня потери работы отзыв разрешения из-за прекращения цели пребывания (ст. 101 п. 1 и 2), при условии, что вы выполнили уведомление по ст. 121 ч. 1 либо оно не дошло до воеводы по независящим от вас причинам. Действует не более одного раза за срок действия разрешения и не заменяет 15 рабочих дней на уведомление.
Работодатель сказал, что сам всё сообщит. Достаточно ли этого?
Нет. У работодателя своя обязанность уведомить воеводу (ст. 121 ч. 4, 15 дней с момента события), но ваша обязанность по ст. 121 отдельная. Обратитесь сами и сохраните доказательство.
Теряю ли я карту побыта после утраты работы?
Не автоматически. Отзыв разрешения — это решение воеводы, принимаемое, в частности, когда прекратилась цель пребывания. Документ не исчезает сам со дня на день, но право на работу у нового работодателя нужно построить заново. Карту аннулируют лишь тогда, когда решение об отзыве разрешения станет окончательным, а по истечении защитного периода по ст. 123 отзыв возможен.
Я нашёл новую работу ещё до истечения срока. Что подаю?
Заявление об изменении разрешения. Согласно ст. 121 ч. 3 подача такого заявления в срок 15 рабочих дней означает, что обязанность уведомления считается исполненной — не нужно отправлять два письма.
У меня статус UKR — касается ли это меня?
Обязанность по ст. 121 касается обладателей разрешения на временное пребывание и работу. Если вы пользуетесь только временной защитой (статус UKR), основание пребывания иное, а доступ к рынку труда свободный (ст. 3 ч. 1 п. 12 закона от 20 марта 2025 г.). Новый работодатель подаёт собственное уведомление в повятовое бюро занятости в течение 7 дней со дня начала работы (ст. 5a). Если же вы получите разрешение на временное пребывание и работу, временная защита прекращается (ст. 109b ч. 1 п. 4 лит. c закона о предоставлении иностранцам защиты) и действуют ст. 121 и 123.