Потеря работы при наличии разрешения на временное пребывание и работу запускает жёсткий срок, считаемый в рабочих днях — и это единственное число, которое нужно знать наизусть. Прежде чем начнёте искать нового работодателя, вы обязаны уведомить воеводу. Этот текст упорядочивает, что именно нужно сделать и в какой последовательности, а заодно развенчивает миф, который ходит по группам: нет нормы, дающей автоматические «30 защитных дней» на поиск новой работы. Мы проверили это в законе и показываем, что там есть на самом деле.
Жёсткий срок: 15 рабочих дней
Согласно ст. 121 закона об иностранцах иностранец, имеющий разрешение на временное пребывание и работу, письменно уведомляет воеводу об утрате работы в срок 15 рабочих дней с момента этого события. Полную формулировку проверите в ст. 121 закона об иностранцах.
Две вещи, которые меняют практику:
Рабочие дни, а не календарные. Выходные и праздники не считаются, так что реально у вас чуть больше времени, чем три календарные недели — но не считайте на глаз, а отсчитайте конкретные дни от даты прекращения трудовых отношений.
Обязанность считается исполненной, если в этот же срок вы подадите заявление об изменении разрешения. Это очень практично: если у вас уже есть новый работодатель, не нужно отправлять отдельное письмо «сообщаю, что потерял работу», а затем ещё заявление — само заявление об изменении решает оба вопроса сразу.
У работодателя есть собственная обязанность — субъект, указанный в разрешении, также уведомляет воеводу об утрате работы иностранцем, в срок 15 дней с момента события. Не думайте, что это решает вопрос за вас. Это две отдельные обязанности, а ответственность за вашу лежит на вас — особенно если расставание с работодателем было конфликтным.
Чего в законе НЕТ: миф о 30 днях
В группах для иностранцев повторяется версия, что «у вас есть 30 дней на поиск новой работы, и тогда разрешение сохраняется». Мы проверили ст. 101 закона об иностранцах, то есть норму об отзыве разрешения на временное пребывание — она не содержит такого защитного периода.
Разрешение отзывают, в частности, тогда, когда прекратилась цель пребывания, послужившая основанием его выдачи, либо когда иностранец перестал отвечать требованиям его выдачи. При едином разрешении целью пребывания является работа у конкретного работодателя на определённых условиях — поэтому её утрата затрагивает саму суть основания, на котором разрешение выдано.
Это не значит, что разрешение исчезает само со дня на день. Отзыв — это решение воеводы, а не автомат. Значит, однако, что вашей защитой является не мнимый счётчик дней, а реальное действие: уведомление в срок и как можно более быстрое построение нового основания. Если кто-то скажет вам «спокойно, у вас 30 дней», попросите указать правовое основание.
Карта побыта и основание для работы — две разные вещи
Частая ошибка мышления: «у меня есть карта побыта, значит, могу работать где угодно». Карта побыта — это документ, подтверждающий пребывание. При едином разрешении право на работу связано с конкретным работодателем и условиями, указанными в решении.
Практическое следствие после утраты работы: сам документ обычно продолжает существовать, но основание для работы у нового работодателя нужно оформить заново. Начало работы у кого-то другого без этого шага — это работа без нужного основания, с последствиями для обеих сторон. Проверьте при этом, когда разрешение на работу не требуется — некоторые категории лиц от него освобождены. Весь механизм смены работодателя — когда нужно новое решение, а когда достаточно изменения разрешения — мы разложили в руководстве смена работодателя и карта побыта.
Что делать — последовательность, снижающая риск
- Установите точную дату прекращения трудовых отношений. От неё считаете 15 рабочих дней. Запишите себе предельную дату.
- Уведомите воеводу письменно — либо, если у вас уже есть новый работодатель, подайте заявление об изменении разрешения, что заменяет уведомление.
- Сохраните доказательство подачи — подтверждение отправки, подтверждение из системы, входящий штамп. Это ваше доказательство соблюдения срока.
- Параллельно стройте новое основание. Новый работодатель и изменение разрешения — путь самый простой, но не единственный: основанием пребывания может быть также учёба, деятельность или воссоединение семьи.
- Не начинайте работу у нового работодателя, пока у вас нет основания. Это момент, в который легче всего потерять больше, чем спасаете.
Если причиной расставания были задолженности по зарплате, ведите два дела независимо: легализацию пребывания и возврат денег. Как это сделать, мы описали пошагово в тексте о невыплаченной зарплате — обращение в PIP не зависит от того, работаете ли вы там до сих пор.
Если у вас статус UKR, ситуация выглядит иначе
Лица, пользующиеся временной защитой для граждан Украины, имеют иное основание пребывания, чем единое разрешение — легальность пребывания вытекает из спецзакона, а не из трудоустройства у конкретного работодателя. Поэтому утрата работы не бьёт напрямую по основанию пребывания так, как при едином разрешении.
Меняется, однако, рабочая сторона: основанием работы было уведомление о поручении работы, а оно связано с конкретным работодателем. Новый работодатель должен подать собственное уведомление. Правила и актуальные сроки мы описали в тексте о спецзаконе и статусе UKR.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Сколько точно у меня времени на уведомление воеводы?
15 рабочих дней с момента утраты работы (ст. 121 закона об иностранцах). Это рабочие дни, а не календарные — но отсчитайте их конкретно от даты прекращения трудовых отношений, а не оценивайте на глаз.
Правда ли, что у меня 30 дней на поиск новой работы?
Такой нормы мы не нашли. Ст. 101 закона об иностранцах, регулирующая отзыв разрешения на временное пребывание, не содержит защитного периода для утраты работы. Воспринимайте «30 дней» как неподтверждённую информацию и действуйте так, будто считается исключительно срок 15 рабочих дней на уведомление.
Работодатель сказал, что сам всё сообщит. Достаточно ли этого?
Нет. У работодателя своя обязанность уведомить воеводу (15 дней с момента события), но ваша обязанность по ст. 121 отдельная. Обратитесь сами и сохраните доказательство.
Теряю ли я карту побыта после утраты работы?
Не автоматически. Отзыв разрешения — это решение воеводы, принимаемое, в частности, когда прекратилась цель пребывания. Документ не исчезает сам со дня на день, но право на работу у нового работодателя нужно построить заново.
Я нашёл новую работу ещё до истечения срока. Что подаю?
Заявление об изменении разрешения. Согласно ст. 121 подача такого заявления в срок 15 рабочих дней означает, что обязанность уведомления считается исполненной — не нужно отправлять два письма.
У меня статус UKR — касается ли это меня?
Обязанность по ст. 121 касается обладателей разрешения на временное пребывание и работу. При временной защите основание пребывания иное, но смена работодателя требует нового уведомления о поручении работы, которое подаёт новый работодатель.