Единое разрешение на временное пребывание и работу — один документ, два права

Единое разрешение на временное пребывание и работу (*zezwolenie jednolite na pobyt czasowy i pracę*) — это одно решение, которое сразу даёт Вам два права: право на законное пребывание в Польше и право на работу. Его выдаёт воевода (*wojewoda*) на основании ст. 114 закона об иностранцах, а заявление подаёте Вы сами — иностранец, а не Ваш работодатель. Это ключевое различие, которое отличает единое разрешение от «обычного» разрешения на работу и которое часто становится источником недоразумений. В этом руководстве мы простым языком объясняем, что именно представляет собой единое разрешение, как выглядит процедура после изменений 2026 года, что делать при смене работодателя и что происходит с Вашим статусом, когда Вы теряете работу. Мы не являемся ни органом власти, ни юридической конторой — при каждом факте мы отсылаем к официальному источнику, где Вы проверите актуальный сбор, срок и список документов, поскольку они бывают разными и меняются.

Эта тема — часть более широкого целого; смотрите хаб: легализация трудоустройства иностранцев, где мы показываем оба пути легализации работы и пребывания рядом друг с другом.

Что такое единое разрешение и кто его получает

Единое разрешение на временное пребывание и работу — это одно административное решение, которое объединяет в себе то, что раньше приходилось оформлять двумя отдельными путями: право пребывания и право работы. Иными словами — один документ вместо двух, одна процедура вместо двух. Его выдаёт воевода, компетентный по месту Вашего пребывания, действуя на основании ст. 114 закона об иностранцах. Полное описание процедуры Вы найдёте на правительственном портале biznes.gov.pl — процедура единого разрешения.

Важнейшая особенность этого решения: заявление подаёте лично Вы — иностранец, а не работодатель. Именно Вы являетесь стороной производства перед воеводой. Работодатель участвует в процедуре, но во вспомогательной роли — он заполняет приложение № 1 к заявлению, в котором описывает должность, заработную плату и условия Вашего трудоустройства. Без этого приложения заявление не будет полным, поэтому сотрудничество с работодателем необходимо — но формально заявителем являетесь Вы.

Разрешение выдаётся на определённый срок — минимум 3 месяца, максимум 3 года. Конкретный срок зависит от Вашей ситуации (например, от длительности договора с работодателем). По истечении срока действия, если Вы хотите остаться и работать дальше, Вы подаёте новое заявление о новом разрешении заблаговременно. Детали процедуры описывает также Мазовецкое воеводское управление (*Mazowiecki Urząd Wojewódzki*) — разрешение на временное пребывание в целях выполнения работы.

Результатом положительного решения обычно является карта побыта (*karta pobytu*) с доступом к работе — это физический документ, подтверждающий Ваш статус. Что представляет собой сама карта побыта, как она выглядит и чем отличается временная карта от постоянной, мы описываем отдельно в руководстве о карте побыта. Если Вы только планируете приезд в Польшу, путём въезда нередко становится сначала национальная виза D, и только после приезда — заявление о едином разрешении у воеводы.

Единое разрешение и обычное разрешение на работу — важнейшие различия

Это разграничение чаще всего становится источником ошибок, поэтому его стоит запомнить. Речь здесь идёт о двух совершенно разных инструментах, основанных на разных законах, с разным заявителем и разным объёмом прав.

Единое разрешение (ст. 114 закона об иностранцах) — это «пребыванческий» путь: заявление подаёт иностранец воеводе, а в результате получает один документ, охватывающий и пребывание, и работу.

Обычное разрешение на работу (так называемое work-only) — это «трудовой» путь: заявление подаёт работодатель, а документ даёт только право на работу. Для законного пребывания иностранцу нужно тогда отдельное основание (виза, карта побыта либо иной документ о пребывании). Этому пути посвящено отдельное руководство: разрешение на работу.

Проще всего увидеть это в таблице:

Какой путь для Вас? Это зависит от Вашей ситуации — иногда выбор определяет то, есть ли у Вас уже основание для пребывания или оно только нужно, а также на какой срок Вы планируете пребывание. Если Вам важен один документ, объединяющий пребывание и работу, естественным выбором является единое разрешение. Детали обычного разрешения на работу — в том числе его виды и процедуру со стороны работодателя — мы описываем в отдельном руководстве, поэтому здесь их не повторяем.

Как подать заявление — с 27 апреля 2026 г. только электронно (MOS)

Здесь кроется ключевое изменение, о котором многие более старые руководства ещё не упоминают. С 27 апреля 2026 г. заявления о разрешении на временное пребывание — в том числе о едином разрешении на пребывание и работу по ст. 114 — подаются исключительно электронно через Модуль обслуживания дел (*Moduł Obsługi Spraw, MOS*) по адресу mos.cudzoziemcy.gov.pl. Бумажные заявления, которые не поступили в воеводское управление до этой даты, больше не рассматриваются — независимо от даты отправки.

На практике это означает, что для подачи заявления Вам нужен доверенный профиль (*profil zaufany*) (или иной способ аутентификации, принимаемый системой). Работодатель также участвует в процедуре электронно — именно через систему поступает его приложение № 1 с описанием условий трудоустройства. Систему запустило и обслуживает Управление по делам иностранцев (*Urząd do Spraw Cudzoziemców, UdSC*), где Вы найдёте актуальные сообщения о работе MOS и о возможных исключениях из обязанности подавать заявление по этому каналу.

Стоит помнить, что MOS касается пребыванческого направления (заявления воеводе о пребывании и едином разрешении). Это иная система, чем praca.gov.pl, через которую работодатели подают обычные разрешения на работу и заявления о поручении работы. Эти две системы не заменяют друг друга — подробнее о том, что изменилось в 2025 и 2026 году, мы пишем в обзоре изменений в законодательстве.

Полное описание процедуры — кто подаёт заявление, какие документы нужны, как проходит производство у воеводы — Вы найдёте на biznes.gov.pl, а также на странице Мазовецкого ВУ. Список документов мы сознательно не приводим здесь жёстко — он бывает разным в зависимости от воеводства и Вашей ситуации, поэтому проверьте его в источнике непосредственно перед подачей заявления.

Смена работодателя при едином разрешении

Это один из важнейших пунктов, которые нужно понять, имея единое разрешение. Решение воеводы привязано к конкретному работодателю и конкретным условиям работы — должности, минимальной заработной плате, рабочему времени и виду договора. Это не «открытое» право на работу у любого работодателя.

Поэтому если Вы меняете работодателя либо меняются существенные условия Вашей работы, недостаточно просто начать работать в другом месте. Как правило, Вам тогда нужно изменение разрешения (на основании ст. 120 закона об иностранцах) либо новое разрешение. Воевода может изменить разрешение по Вашему заявлению. Процедуру изменения описывает Мазовецкое ВУ — изменение единого разрешения, а практическое разъяснение Вы найдёте на «Зелёной линии» (*Zielona Linia*) — единое разрешение и смена работодателя.

Обратите внимание на важную ловушку: изменение разрешения — это не то же самое, что его продление. Изменение приводит содержание решения в соответствие с новой ситуацией (новый работодатель, новые условия), но не продлевает срок действия разрешения. Дата, до которой Вам разрешено пребывать и работать, остаётся прежней — она следует из первоначального решения. Если приближается конец срока действия, это отдельное дело, которое нужно решать отдельно (новым заявлением о новом разрешении, поданным заблаговременно).

Точный объём того, что считается «существенными условиями работы», требующими изменения разрешения, определяет закон — в случае сомнений проверьте это в источнике и не откладывайте подачу заявления, когда меняется Ваша профессиональная ситуация.

Вы потеряли работу — что со статусом?

Это момент, в котором многие иностранцы путаются, потому что в игре две разные цифры и два разных предписания. Их легко перепутать, поэтому разделим их чётко.

Во-первых: 15 рабочих дней на уведомление воеводы. Если Вы потеряли работу, Вы обязаны письменно уведомить воеводу об этом факте в срок 15 рабочих дней — это следует из ст. 121 ч. 1 закона об иностранцах. Эта обязанность считается выполненной также и тогда, когда в тот же срок Вы подадите заявление об изменении разрешения. Это формальная обязанность информирования — её невыполнение может повлечь последствия, поэтому её нельзя пропускать.

Во-вторых: 30 дней охранного периода. Независимо от обязанности уведомления, закон даёт Вам 30-дневное охранное окно, отсчитываемое со дня потери работы. В этот период воевода не отзовёт у Вас разрешение только по той причине, что отпала цель Вашего пребывания (то есть потеря работы) — основанием является ст. 123 ч. 1, которая на эти 30 дней исключает применение определённых оснований отзыва разрешения. Это практическое окно для того, чтобы найти нового работодателя и подать заявление об изменении разрешения.

Самое важное — не сливать эти две цифры в одно: 15 рабочих дней (ст. 121) — это срок на *уведомление* воеводы, а 30 дней (ст. 123) — это период *охраны* от отзыва разрешения. Это разные сроки, разные статьи и разный характер — один говорит «когда Вы должны проинформировать орган», другой — «как долго Вы защищены». Практический разбор обеих обязанностей Вы найдёте на «Зелёной линии»: смена работодателя, а также важная обязанность иностранца при потере работы.

На практике безопаснее всего действовать быстро: уведомите воеводу письменно и одновременно ищите новое трудоустройство, чтобы успеть подать заявление об изменении разрешения в охранный период.

Сколько ждать и сколько это стоит

Мы сознательно не приводим здесь конкретную сумму сбора или число дней рассмотрения. Причина проста: сборы бывают изменяемыми, а срок рассмотрения различается в зависимости от воеводского управления и текущей загруженности дел. Приведение цифры, которая быстро устареет, было бы вводящим в заблуждение.

Актуальный сбор Вы проверите на biznes.gov.pl — процедура единого разрешения. Срок рассмотрения в Вашем воеводстве Вы найдёте на странице соответствующего воеводского управления — каждое управление публикует собственную информацию (например, Мазовецкое ВУ). Общее правило: с заявлением стоит обратиться заблаговременно, прежде чем истечёт Ваше текущее основание для пребывания, чтобы избежать перерыва в законности пребывания и работы.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Посчитайте оба срока после потери работы. Калькулятор сроков покажет отдельно 15 рабочих дней на уведомление воеводы (ст. 121) и 30-дневный охранный период (ст. 123) — без их суммирования.

Расходы по единому разрешению. Позиции сборов (заявление, выдача карты, доверенность) со ссылкой на актуальные суммы мы собрали в сводке административных сборов.