Не каждый иностранец из страны за пределами Европейского союза, чтобы законно работать в Польше, обязан иметь разрешение на работу — часть из них освобождена от этой обязанности в силу закона. Это освобождение от разрешения на работу означает, что такой человек может приступить к трудоустройству без подачи отдельного заявления воеводе, а работодателю не нужно регистрировать заявление о поручении работы. Это руководство — обратная сторона медали по отношению к руководству о том, как получить разрешение на работу: мы не повторяем процедуру его получения, а показываем, кто работает без разрешения, на каком основании и как это документально подтвердить. Мы не являемся ни ведомством, ни юридической фирмой — по конкретным вопросам мы отсылаем к официальным источникам. Полный контекст вы найдёте в руководстве по легализации трудоустройства иностранцев.
Когда разрешение на работу не требуется
Отправной точкой является правило: иностранец из страны за пределами ЕС, ЕЭП и Швейцарии по общему правилу нуждается в основании для работы (разрешении либо заявлении о поручении работы). Однако от этого правила законодательство предусматривает широкий перечень исключений — ситуаций, в которых обязанность иметь разрешение вообще не возникает.
Эти исключения сегодня вытекают из двух правовых актов. Первым является закон от 20 марта 2025 г. об условиях допустимости поручения работы иностранцам (*ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom*) (действует с 1 июня 2025 г.) — именно он перечисляет категории, освобождённые «на уровне закона», такие как обладатели Карты поляка (*Karta Polaka*), выпускники или докторанты. Вторым является распоряжение Министра семьи, труда и социальной политики от 20 ноября 2025 г. (*rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 20 listopada 2025 r.*) (действует с 1 декабря 2025 г.), которое определяет 31 дополнительный случай освобождения от обязанности иметь разрешение — в том числе студентов очной формы обучения. Полный, актуальный перечень освобождений в силу закона собирает правительственная Зелёная линия (*Zielona Linia*), а случаи из распоряжения (вместе с переходным положением, действующим до 30 июня 2026 г.) отдельно описывает Зелёная линия о распоряжении.
Важно: номер конкретной статьи нового закона мы сознательно не приводим здесь жёстко, а более старые справочники ссылаются на уже неактуальные основания, существовавшие до реформы 2025 г. Всегда подтверждайте свою ситуацию на приведённых по ссылкам правительственных сайтах.
Студенты и выпускники польских вузов
Самая частая освобождённая группа — это студенты и выпускники, обучающиеся или получившие образование в Польше — но внимание, решающее значение имеет форма обучения.
Иностранец, являющийся студентом очной формы обучения в польском вузе, освобождён от обязанности иметь разрешение на работу — он может приступить к трудоустройству без отдельного документа при условии, что имеет действующий студенческий билет. Это освобождение не распространяется на студентов заочной и вечерней формы обучения — они, если у них нет иного основания, нуждаются в основании для работы на общих условиях. Статус студента как основание освобождения и требование о наличии студенческого билета разъясняет Зелёная линия — студент и разрешение на работу.
Аналогично освобождены выпускники очной формы обучения, пройденного в польских вузах. И здесь граница чёткая: освобождение не распространяется на выпускников заочной формы обучения. Это правило подтверждает Зелёная линия — выпускники польских вузов.
Новый закон 2025 г. расширяет этот перечень за счёт дополнительных групп, связанных с польской системой образования и науки: выпускников польских средних школ с профессиональной квалификацией, а также докторов наук и докторантов. Эти категории также освобождены от обязанности иметь разрешение на работу в силу закона — их перечисляет Зелёная линия об освобождениях в силу закона.
Статусные категории с полным доступом к рынку труда
Вторая большая группа — это иностранцы, чей статус пребывания или личный статус сам по себе даёт полный доступ к рынку труда — они работают без разрешения независимо от того, кто и на какой должности их нанимает.
К этой группе относятся лица, имеющие в Польше: статус беженца, дополнительную защиту, разрешение на постоянное пребывание, разрешение на пребывание долгосрочного резидента ЕС, временную защиту, толерантное пребывание, а также гуманитарное пребывание. Полный доступ к рынку труда имеют также граждане государств Европейского союза, Европейского экономического пространства и Швейцарии и члены их семей, а также супруг гражданина Республики Польша и обладатели Карты поляка. Эти основания действуют как общее освобождение — они не требуют ни разрешения, ни заявления о поручении работы. Перечень категорий, освобождённых в силу закона, в том числе Карту поляка, собирает Зелёная линия, а остальные статусы подтверждает Зелёная линия о распоряжении.
Практический вывод для работодателя: если кандидат предъявляет один из этих документов (например, карту побыта с отметкой о постоянном пребывании либо Карту поляка), отдельное разрешение на работу не требуется — достаточно правильно проверить и сохранить документ, подтверждающий статус.
Граждане Украины со статусом UKR
Отдельную, самую многочисленную сегодня категорию составляют граждане Украины, охваченные временной защитой (статус UKR). В период этой защиты они имеют доступ к рынку труда в Польше без разрешения — для них не нужно подавать ни разрешение, ни заявление о поручении работы.
Внимание: освобождение от разрешения не отменяет обязанность уведомления. Работодатель, который нанимает гражданина Украины по этому особому пути, обязан сообщить о факте поручения работы в установленный срок — это условие законности, несмотря на то что само разрешение не требуется. Правила этого пути, сроки уведомления, а также предельные даты временной защиты мы описываем в отдельном руководстве о специальном законе об Украине. Там же вы найдёте актуальное состояние продления защиты, которое периодически изменяется.
Как документально подтвердить освобождение
Освобождение от обязанности иметь разрешение не освобождает от обязанности документально подтвердить основание — и именно работодатель отвечает за законность поручения работы, поэтому именно он должен иметь доказательство того, что данный иностранец действительно относится к освобождённой категории.
На практике это означает, что перед допуском к работе работодатель должен проверить и сохранить копию документа, подтверждающего основание освобождения. В зависимости от категории это будет: действующий студенческий билет (студент очной формы), диплом польского вуза (выпускник), документ о пребывании, подтверждающий статус (например, карта побыта с отметкой о постоянном пребывании, дополнительной защите или статусе беженца), Карта поляка либо документ, подтверждающий статус UKR. Отсутствие такого доказательства в случае проверки возлагается на работодателя, даже если освобождение фактически полагалось. Полный объём обязанностей нанимателя — в том числе в отношении лиц, освобождённых от разрешения, — собирает страница для работодателя.
Правило, таким образом, простое: освобождение нужно чем-то подтвердить. Документ, подтверждающий основание освобождения, выполняет ту же доказательную роль, что разрешение или заявление о поручении работы в остальных случаях.
Что делать, когда освобождение истекает
Самая важная ловушка: часть освобождений временные. Основание, на котором иностранец работает без разрешения, может отпасть — и тогда обязанность иметь основание для работы возвращается.
Так происходит, например, когда студент теряет статус (отчисление из списка студентов, окончание учёбы без продолжения), когда временная защита достигает предельной даты либо когда документ о пребывании, являющийся основанием освобождения, истекает и не продлевается. В момент, когда основание освобождения исчезает, дальнейшее трудоустройство того же лица без нового основания для работы становится нелегальной работой — с последствиями на стороне работодателя. Поэтому стоит отслеживать сроки действия документов и реагировать заблаговременно.
Когда освобождение отпадает, путь такой же, как для любого иностранца, подлежащего обязанности: работодатель подаёт заявление на разрешение на работу (либо, если упрощённый путь доступен, регистрирует заявление о поручении работы). Весь этот процесс — кто нуждается в разрешении, какое ведомство его выдаёт и как его получить — описывает руководство о разрешении на работу. Запланируйте подачу заявления на новое основание до того, как прежнее основание освобождения истечёт, чтобы не возник разрыв в законности трудоустройства.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Какие иностранцы могут работать в Польше без разрешения на работу?
В частности: студенты и выпускники польской очной формы обучения, доктора наук и докторанты, обладатели статуса беженца, дополнительной защиты, постоянного пребывания, долгосрочного резидента ЕС, временной защиты, толерантного или гуманитарного пребывания, граждане ЕС/ЕЭП/Швейцарии и их семьи, супруг гражданина РП, обладатели Карты поляка, а также граждане Украины со статусом UKR. Полный перечень подтверждает Зелёная линия.
Освобождён ли студент заочной формы тоже от разрешения на работу?
Нет. Освобождение распространяется исключительно на студентов очной формы обучения (и аналогично на выпускников очной формы обучения). Студент заочной формы, если у него нет иного основания освобождения, нуждается в основании для работы на общих условиях. Подробности: Зелёная линия о студентах.
Нужно ли гражданину Украины разрешение на работу?
Гражданин Украины, охваченный временной защитой (статус UKR), в её период имеет доступ к рынку труда без разрешения — однако работодатель обязан уведомить о поручении работы в установленный срок. Правила и предельные даты мы описываем в руководстве о специальном законе об Украине.
Как работодателю документально подтвердить, что иностранец освобождён?
Он должен проверить и сохранить документ, подтверждающий основание освобождения, — студенческий билет, диплом, документ о пребывании, Карту поляка и т. д. Именно работодатель отвечает за законность поручения работы, поэтому он должен иметь доказательство того, что освобождение полагается. Обязанности нанимателя собирает страница для работодателя.
Что происходит, когда основание освобождения перестаёт действовать?
Обязанность иметь основание для работы возвращается. Когда студент теряет статус либо истекает временная защита или документ о пребывании, дальнейшее трудоустройство без нового основания является нелегальной работой. Тогда нужно пройти путь, как в руководстве о разрешении на работу — лучше всего заблаговременно. Отдельные правила действуют при командировании иностранца в Польшу иностранным работодателем — это иной путь, чем трудоустройство в польской фирме.
Обязан ли обладатель Карты поляка иметь разрешение на работу?
Нет. Обладатели Карты поляка освобождены от обязанности иметь разрешение на работу в силу закона 2025 г. — они имеют доступ к рынку труда на условиях, аналогичных полному доступу. Это подтверждает Зелёная линия.