Невыплата — это не то дело, которое «нужно переждать». Право на вознаграждение в Польше защищено очень сильно, а иностранец имеет ровно те же права, что и работник с польским гражданством — вдобавок с 1 июня 2025 г. действуют нормы, прямо возлагающие обязанности на субъекта, поручающего работу иностранцу. Этот текст показывает, что делать по порядку: от установления, действительно ли выплата просрочена, через жалобу в Государственную инспекцию труда, до судебного пути. Начинаем с самого важного — обращение не зависит от того, есть ли у вас карта побыта и была ли ваша работа полностью легализована.
Когда выплата формально просрочена
Прежде чем что-либо делать, установите дату. Согласно ст. 85 Трудового кодекса вознаграждение выплачивается не реже одного раза в месяц, в постоянный и заранее установленный срок. Если зарплата выплачивается раз в месяц, её выплачивают незамедлительно после установления полного размера, но не позднее чем в течение первых 10 дней следующего календарного месяца. Точную формулировку проверите в ст. 85 Трудового кодекса, а практический разбор сроков — в том числе после окончания договора — даёт правительственная Зелёная Линия.
Если в вашем договоре или регламенте труда указан конкретный день выплаты, действует именно он — при условии, что он укладывается в эти первые 10 дней. На следующий день после этого срока вознаграждение становится подлежащим уплате, и у вас возникает требование.
За просрочку вам полагаются проценты, причём независимо от того, есть ли вина работодателя. Не нужно просить о них отдельно на этапе обращения — но стоит указать их в иске, если дело дойдёт до суда.
Шаг 1: соберите доказательства до начала разговора
Это этап, который чаще всего пропускают, а именно он решает исход. Соберите в одном месте:
- договор (трудовой, поручения, B2B) — если вы его не получили, это отдельное нарушение, о чём ниже,
- выписку со счёта, показывающую отсутствие перевода или сумму меньше оговорённой,
- переписку с работодателем: SMS, WhatsApp, Telegram, электронные письма — в том числе те, где он обещает выплату,
- доказательство, что вы работали: график, табель присутствия, фото с места работы, показания коллег, пропуск,
- данные работодателя: полное название фирмы, адрес, NIP.
Делайте скриншоты сразу. Аккаунты в мессенджерах порой удаляют, а рабочие группы исчезают.
Шаг 2: письменное требование об оплате
Прежде чем подключать учреждения, направьте работодателю письменное требование об оплате — по электронной почте или заказным письмом. Укажите сумму, период, к которому она относится, и срок (например, 7 дней). Это короткий документ, но он делает две вещи сразу: иногда просто срабатывает, а если не сработает — становится доказательством, что вы пытались решить дело мирно.
Не воспринимайте это как эскалацию или риск. Требование оплаты за выполненную работу — это реализация права, а не конфликт, который нужно оправдывать.
Шаг 3: жалоба в Государственную инспекцию труда
Это основной и самый дешёвый путь. Жалобу подаёте лично в окружной инспекции, по почте или электронно через формуляр на сайте Государственной инспекции труда.
Две вещи, которые нужно знать заранее:
PIP не рассматривает анонимные жалобы — необходимо указать своё имя, фамилию и адрес, а также данные работодателя (название, адрес, NIP). Отсутствие любого из этих элементов бывает основанием оставить жалобу без рассмотрения.
Но ваша личность защищена. Инспекция охватывает заявителя защитой и не раскрывает его данные работодателю, если только вы сами на это не согласитесь. Инспекторы также обязаны не раскрывать, что проверка является следствием жалобы. Это важно, если вы там всё ещё работаете.
На рассмотрение жалобы у инспекции есть 30 дней. Инспектор может выдать предписание о выплате вознаграждения, и такие платёжные предписания подлежат немедленному исполнению. Есть, однако, условие, о котором стоит знать с самого начала: предписание касается бесспорных выплат — то есть таких, чей размер и основание не вызывают сомнений, поскольку уже были рассчитаны и признаны работодателем. Если работодатель оспаривает сам принцип или сумму, дело всё равно дойдёт до суда.
За невыплату вознаграждения в срок работодателю грозит штраф от 1 000 до 30 000 зл. Как на практике выглядит проверка и чего она касается, мы описали в тексте о контроле PIP и Пограничной службы.
Шаг 4: суд по трудовым делам, если PIP недостаточно
Жалоба в PIP и иск — это два параллельных пути, один не исключает другой. Суд даёт большую уверенность во взыскании требования и возможность вернуть судебные расходы, но длится дольше.
Времени у вас немало, хотя и не безгранично: требования из трудовых отношений погашаются давностью по истечении 3 лет со дня, когда требование стало подлежащим уплате (ст. 291 § 1 Трудового кодекса). Для каждой просроченной зарплаты этот срок течёт отдельно, от её собственной даты — так что не ждите, пока накопится «целое дело».
Отдельная возможность: если невыплата вознаграждения носит характер тяжкого нарушения основных обязанностей работодателя, работник может расторгнуть договор без предупреждения на основании ст. 55 § 1¹ Трудового кодекса и требовать возмещения в размере вознаграждения за период предупреждения. Заявление подаётся письменно с указанием причины, в порядке, предусмотренном ст. 52 Трудового кодекса — срок на его подачу ограничен, поэтому проверьте его, прежде чем решать. Это серьёзный шаг, и стоит проконсультироваться с юристом или с бесплатной правовой консультацией PIP.
Что даёт вам закон о поручении работы иностранцам
С 1 июня 2025 г. действует закон от 20 марта 2025 г. об условиях допустимости поручения работы иностранцам (Dz.U. 2025 poz. 621). Он ввёл обязанности, которые играют в вашу пользу:
- договор должен быть письменным и на языке, понятном иностранцу — если вам подсунули на подпись только польский документ, которого вы не понимаете, это нарушение, а не ваша вина,
- копия договора попадает в электронную систему до начала работы — значит, существует государственный след, независимый от того, что работодатель показывает сейчас,
- проживание требует отдельного письменного договора, а арендная плата не может превышать рыночных ставок — о том, что можно удержать из зарплаты, пишем в тексте об удержаниях за жильё из зарплаты,
- штрафы за нелегальное поручение работы иностранцу выросли до 3 000–50 000 зл, а при умышленных действиях — до 6 000–50 000 зл; инспектор может наложить административный штраф до 10 000 зл без участия суда. Обзор изменений публикует PIP.
Больше о том, что должен содержать договор и на что обращать внимание при подписании, найдёте в руководстве трудовой договор с иностранцем.
«А если я работал без полной легализации?»
Этот вопрос останавливает больше всего людей — и чаще всего напрасно. Работа выполнена, значит, вознаграждение полагается. Отсутствие разрешения не отменяет того, что вы отработали месяц.
Мы, однако, не скрываем другую сторону: иностранец также несёт ответственность за работу без нужного основания — штраф начинается от 1 000 зл. Прежде чем, однако, решить, что вы работали нелегально, проверьте, когда разрешение на работу не требуется — часть категорий от этой обязанности освобождена. Санкции со стороны работодателя, впрочем, несравнимо выше, а нормы 2025 г. прямо предусматривают обязанность выплаты задолженности за период выполненной работы.
Если ваша ситуация с пребыванием сложная, прежде чем подавать жалобу, воспользуйтесь бесплатной правовой консультацией PIP или организации, помогающей мигрантам — они опишут реальные последствия именно в вашем раскладе. Это разумнее, чем отказываться от денег «на всякий случай».
Чего не делать
- Не ждите месяцами. Давность течёт отдельно для каждой зарплаты, а доказательства из мессенджеров исчезают.
- Не отдавайте документы. Ни работодатель, ни агентство не имеют права удерживать ваш паспорт. Как проверить агентство, мы описали в тексте как проверить агентство в KRAZ.
- Не принимайте выплату «в руки без бумаги» как решение. Наличные без расписки уничтожают ваше доказательство и затрудняют взыскание остального.
- Не соглашайтесь подписывать документы задним числом, которые не соответствуют тому, как вы фактически работали.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Могу ли я подать жалобу в PIP анонимно?
Нет — жалоба должна содержать ваше имя, фамилию и адрес, а также данные работодателя. Но Инспекция охватывает заявителя защитой: не раскрывает ваши данные работодателю без вашего согласия, а инспекторы не раскрывают, что проверка вытекает из жалобы.
Сколько времени у меня на взыскание просроченной зарплаты?
Три года со дня, когда требование стало подлежащим уплате (ст. 291 § 1 Трудового кодекса). Срок течёт отдельно для каждой просроченной зарплаты, поэтому самые старые могут истечь раньше более новых.
Заставит ли PIP работодателя выплатить?
Инспектор может выдать платёжное предписание, подлежащее немедленному исполнению — но только в отношении бесспорных выплат, то есть рассчитанных и признанных работодателем. Если работодатель оспаривает сумму или принцип, решающим путём является суд по трудовым делам.
Я работал без разрешения — получу ли деньги?
За выполненную работу вознаграждение полагается, а нормы, действующие с 1 июня 2025 г., возлагают на субъекта, поручающего работу, обязанность выплаты задолженности. Помните, однако, что иностранец тоже отвечает за работу без основания (штраф от 1 000 зл) — перед обращением воспользуйтесь бесплатной правовой консультацией.
Могу ли я уйти с работы сразу, раз мне не платят?
Если невыплата вознаграждения составляет тяжкое нарушение основных обязанностей работодателя, ст. 55 § 1¹ Трудового кодекса позволяет расторгнуть договор без предупреждения и требовать возмещения в размере вознаграждения за период предупреждения. Заявление должно быть письменным, с указанием причины, а срок на его подачу ограничен — проконсультируйтесь перед решением.
Договор я получил только на польском и не понимаю его. Что это значит?
С 1 июня 2025 г. договор с иностранцем должен быть заключён письменно и представлен на языке, понятном для него. Отсутствие перевода является нарушением со стороны работодателя, и это стоит указать в жалобе.