Заработная плата — одно из условий, от которых зависит легальность трудоустройства иностранца. Разрешение на работу и заявление о поручении работы выдаются только тогда, когда оплата не ниже минимальной заработной платы — а с 2026 года это 4 806 злотых брутто в месяц. Однако вокруг этого правила накопилось немало недоразумений: отменяет ли повышение минимальной заработной платы в течение года действие разрешения? Нужно ли его менять? Требуется ли дополнительное соглашение к договору? Это руководство наводит порядок в теме. Это часть руководства по трудовому праву для работодателя и одновременно связующее звено между трудовым правом и легализацией трудоустройства иностранцев.
Заработная плата не ниже минимальной
Основное правило простое: заработная плата, указанная в разрешении или заявлении, а также фактически выплачиваемая, не может быть ниже минимальной заработной платы за труд при полной ставке. В 2026 году она составляет 4 806 злотых брутто в месяц, а минимальная почасовая ставка (для договоров поручения) — 31,40 злотых брутто. Суммы ежегодно устанавливаются постановлением Совета Министров, поэтому всегда проверяйте актуальную ставку на Zielona Linia, прежде чем вписать оплату в документы. Требование минимальной заработной платы для иностранца вытекает из закона от 20 марта 2025 г. об условиях допустимости поручения работы иностранцам.
Не только минимум — ещё и «не хуже, чем другим»
Один только порог минимальной заработной платы — это не всё. Действует второе, параллельное правило — антидемпинговая оговорка: иностранец не может зарабатывать меньше, чем работники, выполняющие работу сопоставимого рода или на сопоставимой должности. На практике это означает, что действует бо́льшая из двух сумм — минимальная заработная плата либо ставка сопоставимых работников, если она выше. Это правило подтверждает Zielona Linia. Цель — предотвратить использование иностранцев как более дешёвой рабочей силы и порчу ставок на рынке.
Минимальная заработная плата растёт — что с разрешением?
Это самый частый вопрос и самое большое поле для ошибки. Минимальная заработная плата растёт каждый год — так что же происходит, когда в период действия разрешения новая ставка превысит оплату, записанную в документах иностранца? Ответ состоит из двух частей:
- Фактическая выплата должна вырасти до нового минимума. Требование «не ниже минимальной заработной платы» действует постоянно, поэтому с 1 января оплата иностранца на минимальной ставке должна соответствовать новой ставке.
- Но разрешение не нужно менять или переоформлять. Само по себе повышение заработной платы — без изменения других условий — не требует уведомления воеводы или подачи заявления на новое разрешение. Повышение «вверх» никогда не отменяет действие разрешения.
Это подтверждает Zielona Linia. Когда же нужно новое разрешение, а когда нет?
| Ситуация | Новое разрешение? |
|---|---|
| Повышение заработной платы (например, до новой минимальной) | Нет |
| Увеличение ставки с пропорциональным повышением | Нет |
| Снижение заработной платы ниже порога | Да |
| Изменение должности (кроме самого названия при тех же обязанностях) | Да |
| Изменение вида договора (трудовой → гражданско-правовой) | Да |
А что с дополнительным соглашением к договору?
Отдельный вопрос — сам договор. Если в договоре с иностранцем указана конкретная сумма заработной платы, равная минимальной, то после повышения требуется дополнительное соглашение (аннекс), поднимающее её до новой ставки. Если же договор ссылается на «минимальную заработную плату за труд» (без указанной суммы), то повышение действует автоматически в силу закона и дополнительное соглашение не требуется. Поэтому не следует обобщать, что «при каждом повышении нужен аннекс» — это зависит от содержания договора. Это разъясняет Zielona Linia.
Последствия занижения заработной платы
Заработная плата ниже суммы из разрешения или ниже минимальной — это не мелочь, это нелегальная работа, несмотря на то что у иностранца есть действующий документ. Последствия несёт прежде всего работодатель. За нелегальное поручение работы грозит штраф от 3 000 до 50 000 злотых (не менее 3 000 злотых за каждого иностранца), а при умышленном действии — от 6 000 злотых; инспектор труда может наложить штраф, а в случае рецидива грозит отказ в выдаче последующих разрешений. Актуальные пределы штрафов подтверждает Государственная инспекция труда. Подробно мы разбираем их в руководстве штрафы за нелегальное трудоустройство иностранца. Ответственность несёт и сам иностранец (штраф не менее 1 000 злотых), но основная тяжесть санкций ложится на работодателя.
Иностранец по договору поручения — почасовая ставка
Если вы нанимаете иностранца по договору поручения, на него распространяется минимальная почасовая ставка — 31,40 злотых брутто в 2026 году — точно так же, как на гражданина Польши. При трудовом договоре точкой отсчёта является месячная минимальная заработная плата (4 806 злотых), а не почасовая ставка. Различия между формами договоров мы описываем в руководстве трудовой договор vs договор поручения vs B2B, а детали составления самого договора — в трудовом договоре с иностранцем.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Сколько должен зарабатывать иностранец с разрешением на работу в 2026 году?
Не менее минимальной заработной платы — в 2026 году 4 806 злотых брутто в месяц при полной ставке — и одновременно не менее, чем работники на сопоставимых должностях. Действует бо́льшая из этих сумм. Актуальную ставку проверьте на Zielona Linia.
Нужно ли после повышения минимальной заработной платы менять разрешение на работу?
Нет. Повышение заработной платы — в том числе до новой минимальной — не требует изменения разрешения или уведомления воеводы. Однако нужно фактически выплачивать как минимум новую минимальную ставку. Это подтверждает Zielona Linia.
Когда нужно новое разрешение?
Новое разрешение требуется при снижении заработной платы ниже порога, изменении должности, изменении вида договора (например, с трудового на гражданско-правовой) или изменении рабочего времени — но не при самом повышении оплаты.
Нужно ли при повышении дополнительное соглашение к договору?
Только если в договоре указана конкретная сумма. Когда договор ссылается на «минимальную заработную плату за труд», повышение действует автоматически в силу закона и дополнительное соглашение не требуется.
Что грозит за выплату иностранцу ниже минимальной заработной платы?
Это нелегальная работа. Работодателю грозит штраф от 3 000 до 50 000 злотых (от 6 000 злотых при умышленном действии), а также отказ в последующих разрешениях в случае рецидива. Пределы подтверждает PIP.