Це одне з найчастіших питань людей, які відпрацювали в Польщі кілька років і розглядають повернення: чи гроші, відраховані до ZUS, пропадають? Коротка відповідь: ні. Польщу й Україну пов’язує угода про соціальне забезпечення, чинна від 1 січня 2014 р., яка дозволяє підсумовувати періоди страхування з обох держав і отримувати виплату, живучи в другій із них. Цей текст пояснює, як це працює на практиці, де лежить найчастіше пропущений гачок і що варто зробити перед виїздом.
Що саме каже угода
Угоду між Республікою Польща та Україною про соціальне забезпечення підписано 18 травня 2012 р. у Києві, і вона набула чинності 1 січня 2014 р. Її реалізацію з польського боку описує, зокрема, gov.pl — KRUS про реалізацію угоди з Україною, а правила щодо пенсій — ZUS: угода з Україною про соціальне забезпечення.
Два механізми, що з неї випливають, для тебе найважливіші:
Підсумовування періодів страхування. Якщо для набуття права на пенсію в одній державі тобі бракує стажу, установа цієї держави долічить періоди, набуті в другій державі. Це діє в обидва боки: ZUS врахує українські періоди, а українська сторона — польські.
Переказ виплати. Призначену виплату здійснюють також тоді, коли ти живеш на території другої держави. Повернення в Україну не відрізає тебе від польської пенсії, якщо право на неї ти набув.
Гачок, про який мало хто говорить: 12 місяців
Це найважливіша деталь усього тексту. Періодів, коротших за 12 місяців в одній державі, за загальним правилом не підсумовують — хіба що установа другої держави визнає їх самостійно достатніми для призначення виплати.
Практичний висновок: кілька місяців легальної праці в Польщі можуть узагалі не увійти до розрахунку. Якщо ти близько до межі року, кілька додаткових тижнів страхування здатні вирішити, чи цей період узагалі порахується. Перш ніж ухвалювати рішення про виїзд, перевір, скільки фактично маєш задокументованих місяців.
Виплата з двох держав одночасно
Особа, яка підлягала страхуванню і в Польщі, і в Україні, може отримати виплату з обох держав — за умови, що в кожній із них виконає вимоги тамтешніх приписів. Це не вибір «або–або»: кожна установа рахує власну виплату за власні періоди, послуговуючись періодами з другої держави лише для того, щоб встановити саме право на виплату.
Що зробити перед виїздом
- Перевір свій рахунок у ZUS. Увійди до PUE/eZUS і переконайся, що всі періоди зайнятості там є. Саме тоді виходять прогалини — наприклад місяці, за які роботодавець не зареєстрував тебе в страхуванні.
- Збери документацію зайнятості — довідки про роботу, договори, посвідчення. Через роки та після зміни країни відтворити це буває дуже важко, а тягар доведення періодів лежить на тобі.
- Перевір, чи роботодавець справді тебе реєстрував. Обов’язок реєстрації в ZUS протягом 7 днів від укладення договору, що підлягає страхуванню, ми описали в тексті трудовий договір з іноземцем. Якщо реєстрації не було, внесків немає — а отже, немає й періоду.
- Онови адресні дані та номер рахунку, на який має надходити виплата.
🔴 Увага на тип договору. Не кожен договір будує пенсійний стаж. Договір про виконання роботи (umowa o dzieło) за загальним правилом не породжує обов’язку внесків на соціальне страхування, тож роки, відпрацьовані «на дєлах», можуть не дати жодного періоду страхування. Різниці між трудовим договором, дорученням і B2B ми розклали в тексті трудовий договір, доручення чи B2B — з погляду пенсії це не нейтральний вибір.
Де подати заяву
Якщо живеш в Україні, заяву про виплати — польські й українські — подаєш зазвичай через українську страхову установу (Пенсійний фонд України), яка передає її польській стороні. Можлива також подача безпосередньо до польської установи.
Яка установа компетентна з польського боку, залежить від того, де ти був застрахований: ZUS — для зайнятості поза сільським господарством, KRUS — для сільськогосподарського страхування. Адреси, формуляри й деталі процедури підтверди на сторінках ZUS і KRUS — вони оновлюються, а помилкове скерування заяви подовжує справу на місяці.
Якщо ти досі працюєш у Польщі
Доки ти тут, найважливіше, щоб періоди взагалі виникали — тобто щоб роботодавець реєстрував тебе в страхуванні й відраховував внески від реальної винагороди. Виплата «частини в конверті» означає нижчу базу внесків, а отже — нижчу майбутню виплату, навіть якщо сьогодні виглядає вигідно.
Якщо роботодавець заборгував із виплатами або не зареєстрував тебе в ZUS, це не справа для перечікування — шлях дій ми описали в тексті про невиплачену зарплату. Ширший контекст трудових прав знайдеш у путівнику трудове право в Польщі.
Найчастіші запитання (FAQ)
Чи внески, відраховані в Польщі, пропадають після повернення в Україну?
Ні. Угода про соціальне забезпечення, чинна від 1 січня 2014 р., дозволяє підсумовувати періоди страхування з обох держав і виплачувати призначену пенсію особі, яка живе в другій державі.
Я працював у Польщі лише 8 місяців — чи це порахується?
Не обов’язково. Періодів, коротших за 12 місяців в одній державі, за загальним правилом не підсумовують, хіба що установа другої держави визнає їх самостійно. Якщо ти близько до року, перевір точний стан свого рахунку, перш ніж вирішувати про виїзд.
Чи можу отримати пенсію і з Польщі, і з України?
Так, якщо в кожній із держав виконаєш вимоги тамтешніх приписів. Кожна установа встановлює власну виплату за власні періоди.
Я працював за договором про виконання роботи — чи маю стаж?
Зазвичай ні. Такий договір за загальним правилом не породжує обов’язку внесків на соціальне страхування, тож цей період найчастіше не будує пенсійного стажу.
Як перевірити, чи роботодавець мене зареєстрував?
Через рахунок на PUE/eZUS — там побачиш реєстрації та періоди страхування. Відсутність реєстрації означає відсутність внесків, а отже й періоду; це варто виявити, доки ти в Польщі й маєш контакт із роботодавцем.
Де подаю заяву, живучи в Україні?
Зазвичай через український Пенсійний фонд, який передає заяву польській стороні; можлива також подача безпосередньо до польської установи. Компетентною з польського боку є ZUS (робота поза сільським господарством) або KRUS (сільськогосподарське страхування).