Розірвання трудового договору з попередженням лише на папері виглядає просто. На практиці саме тут роботодавці припускаються найбільшої кількості дорогих помилок: неправильно рахують строк попередження, забувають про обґрунтування при строковому договорі або пропускають повчання про право звернення до суду. Цей путівник упорядковує правила розірвання трудового договору відповідно до Кодексу праці. Це частина путівника з трудового права для роботодавця. Наприкінці ми пояснюємо, що відбувається із законністю праці та перебування, коли договір розривають з іноземцем — адже тут до трудового права додаються обов’язки перед установою.
Строки попередження про розірвання трудового договору
Тривалість строку попередження про розірвання трудового договору залежить від стажу у даного роботодавця і становить (ст. 36 § 1 Кодексу праці):
| Стаж у даного роботодавця | Строк попередження |
|---|---|
| менше 6 місяців | 2 тижні |
| щонайменше 6 місяців | 1 місяць |
| щонайменше 3 роки | 3 місяці |
Дві речі, які легко переплутати:
- Рахується стаж у того самого роботодавця, а не загальний стаж у кар’єрі. При цьому підсумовуються всі попередні договори у цього роботодавця — навіть із перервами. Сам строк попередження теж зараховується до стажу, тому перевищення порогу протягом його перебігу може його подовжити.
- Ті самі строки стосуються договору на визначений і невизначений строк. Зрівняння діє з 2016 року — вже немає коротших строків попередження для строкових договорів. Правила підтверджує Zielona Linia (урядовий портал ринку праці).
Договір на випробувальний строк
Договір на випробувальний строк має власні, коротші строки попередження (ст. 34 Кодексу праці):
| Тривалість випробувального строку | Строк попередження |
|---|---|
| менше 2 тижнів | 3 робочі дні |
| щонайменше 2 тижні, менше 3 місяців | 1 тиждень |
| 3 місяці | 2 тижні |
Увага: це 3 робочі дні, а не календарні. Новелізація 2023 року змінила правила укладення самого випробувального договору (зокрема пов’язання його тривалості з планованим договором), але наведених вище строків попередження не торкнулася.
Способи розірвання трудового договору
Кодекс праці передбачає чотири способи розірвання договору (ст. 30 § 1):
- за згодою сторін — обидві сторони погоджуються на умови та строк,
- з попередженням — одностороння заява із дотриманням строку попередження,
- без попередження — одностороння заява з негайним ефектом (лише у випадках із закону),
- із закінченням часу, на який договір було укладено.
Заява про розірвання з попередженням або без попередження складається письмово (ст. 30 § 3). У заяві роботодавця мають бути два елементи: причина розірвання (ст. 30 § 4) та повчання про право звернення до суду праці (ст. 30 § 5). Їх відсутність — одна з найчастіших причин, з яких суд визнає розірвання неправомірним. Зразки та правила описує gov.pl.
Обґрунтування та консультація з профспілкою — також при строковому договорі
Це найважливіша зміна останніх років і часте джерело помилок. З 26 квітня 2023 року розірвання договору на визначений строк вимагає того самого, що й безстроковий договір:
- зазначення конкретної причини розірвання,
- консультації з профспілкою, яка представляє працівника.
Раніше ці обов’язки стосувалися виключно договорів на невизначений строк — строковий договір можна було розірвати «без причини». Після зміни 2023 року це вже неактуально. Думка профспілки не є обов’язковою (профспілка має 5 днів на позицію), але сам пропуск консультації чи відсутність причини наражає роботодавця на програш у суді. Підставу зміни описує gov.pl.
Розірвання без попередження
У виняткових ситуаціях договір можна розірвати з негайним ефектом:
- З вини працівника (ст. 52 — так звана дисциплінарка) — при тяжкому порушенні основних трудових обов’язків, вчиненні злочину, що унеможливлює подальше зайняття, або винній втраті повноважень. Роботодавець має на це 1 місяць від моменту, коли дізнався про причину.
- Без вини працівника (ст. 53) — після закінчення охоронних періодів при тривалій, виправданій відсутності (напр. хворобі).
- Працівником (ст. 55) — коли саме роботодавець допустив тяжке порушення основних обов’язків (зокрема не виплачує винагороду). Працівникові належить тоді відшкодування. Порядок негайного розірвання описує Zielona Linia.
Захист від розірвання договору
Деяких працівників не можна звільнити з попередженням. Найважливіші випадки:
- Передпенсійний вік (ст. 39) — захист, коли до досягнення пенсійного віку залишається не більше 4 років (а стаж дозволить отримати пенсію). Однак захист не діє при закінченні строкового договору, дисциплінарці зі ст. 52 чи при банкрутстві або ліквідації роботодавця.
- Виправдана відсутність (ст. 41) — заборона розірвання під час відпустки та іншої виправданої відсутності.
- Вагітність і відпустка у зв’язку з материнством (ст. 177) — заборона розірвання договору.
Деталі передпенсійного захисту пояснює Державна інспекція праці (PIP).
Скорочення строку та звільнення від обов’язку працювати
Дві інституції, які варто знати при довших строках попередження:
- Скорочення строку попередження (ст. 36¹) — роботодавець може односторонньо скоротити виключно 3-місячний строк попередження, і то щонайбільше до 1 місяця, коли розірвання відбувається через банкрутство чи ліквідацію або інші причини, що не стосуються працівників. За решту строку працівникові належить відшкодування, а заяву про скорочення треба скласти разом із попередженням.
- Звільнення від обов’язку виконувати роботу (ст. 36²) — у строк попередження роботодавець може звільнити працівника від обов’язку приходити на роботу, зі збереженням права на винагороду.
Звернення до суду та довідка про роботу
Працівник, який не погоджується з розірванням, має 21 день на звернення до суду праці (ст. 264 Кодексу праці) — рахуючи від вручення попередження, а при розірванні без попередження — від дня розірвання. Той самий строк стосується вимоги укладення договору при відмові прийняти на роботу. Це важливо: єдині 21 день діють з 2017 року — колишні строки 7 і 14 днів уже не застосовуються. Правила звернення подає Zielona Linia.
Після припинення зайнятості роботодавець зобов’язаний видати довідку про роботу в день припинення трудових відносин. Якщо з об’єктивних причин це неможливо, він надсилає її працівникові протягом 7 днів (ст. 97 Кодексу праці). Обсяг і строк описує gov.pl.
Розірвання договору з іноземцем — що із законністю праці
Коли договір розривають з іноземцем, діють точно ті самі приписи Кодексу праці, що й щодо громадянина Польщі — строки попередження, письмова форма, обґрунтування, захист від розірвання. Однак додається другий шар: обов’язки перед установою та наслідки для законності.
- Повідомлення установи. При зайнятості на підставі заяви (oświadczenie) суб’єкт, що доручає роботу, повідомляє старосту зокрема про дострокове завершення праці іноземцем — на засадах нового закону про зайнятість іноземців, що діє з 1 червня 2025 року. Таке повідомлення визнає заяву недійсною в силу закону. Актуальні обов’язки описує Державна інспекція праці (PIP) — варто їх перевіряти, адже старіші посібники описують уже нечинний правовий стан.
- Наслідок для дозволу та перебування. Дозвіл на роботу (або заява) пов’язаний із конкретним роботодавцем і посадою, тож після розірвання договору він втрачає підставу. Те, чи і як довго залишається дійсним саме перебування іноземця, залежить від його підстави — тому наслідки для карти перебування слід узгодити з воєводським управлінням або Управлінням у справах іноземців (UdSC), а не припускати наперед.
Практичні наслідки втрати роботи та шляхи подальшого працевлаштування ми описуємо окремо — див. зміну роботодавця на карті перебування, працю іноземця без чинного дозволу та обов’язки роботодавця при наймі іноземця. Увесь шлях легалізації впорядковує путівник з легалізації працевлаштування іноземців.
Найчастіші запитання (FAQ)
Скільки становить строк попередження про розірвання трудового договору?
Залежить від стажу у даного роботодавця: 2 тижні при стажі менше 6 місяців, 1 місяць при стажі щонайменше 6 місяців і 3 місяці при стажі щонайменше 3 роки (ст. 36 Кодексу праці). Ті самі строки стосуються договору на визначений і невизначений строк.
Чи можна розірвати договір на визначений строк без зазначення причини?
Ні. З 26 квітня 2023 року розірвання договору на визначений строк вимагає зазначення причини та консультації з профспілкою — так само, як при договорі на невизначений строк. Попереднє правило «без причини» вже не діє.
Скільки часу має працівник на оскарження розірвання?
21 день від вручення попередження (ст. 264 Кодексу праці). Той самий строк рахується від дня розірвання договору без попередження. Колишні строки 7 і 14 днів не діють з 2017 року.
Коли можна розірвати договір без попередження?
У випадках, зазначених у Кодексі праці: з вини працівника при тяжкому порушенні обов’язків (ст. 52, дисциплінарка, протягом місяця від отримання відомостей), без вини при тривалій хворобі (ст. 53) або працівником, коли саме роботодавець тяжко порушує свої обов’язки (ст. 55).
Коли треба видати довідку про роботу?
У день припинення трудових відносин. Якщо з об’єктивних причин це неможливо, роботодавець надсилає довідку працівникові протягом 7 днів (ст. 97 Кодексу праці).
Що відбувається із законністю праці іноземця після розірвання договору?
Дозвіл на роботу або заява пов’язані з конкретним роботодавцем, тож після розірвання договору вони втрачають підставу, а роботодавець зобов’язаний повідомити установу. Вплив на дійсність самого перебування залежить від його підстави — це слід перевірити у воєводському управлінні або Управлінні у справах іноземців.