Расторжение трудового договора с предупреждением только на бумаге выглядит просто. На практике именно здесь работодатели допускают больше всего дорогостоящих ошибок: неправильно считают срок предупреждения, забывают об обосновании при срочном договоре или упускают разъяснение о праве обращения в суд. Этот путеводитель упорядочивает правила расторжения трудового договора в соответствии с Кодексом труда. Это часть путеводителя по трудовому праву для работодателя. В конце мы поясняем, что происходит с законностью работы и пребывания, когда договор расторгают с иностранцем — ведь здесь к трудовому праву добавляются обязанности перед учреждением.
Сроки предупреждения о расторжении трудового договора
Длительность срока предупреждения о расторжении трудового договора зависит от стажа у данного работодателя и составляет (ст. 36 § 1 Кодекса труда):
| Стаж у данного работодателя | Срок предупреждения |
|---|---|
| менее 6 месяцев | 2 недели |
| не менее 6 месяцев | 1 месяц |
| не менее 3 лет | 3 месяца |
Две вещи, которые легко перепутать:
- Считается стаж у того же работодателя, а не общий стаж в карьере. При этом суммируются все предыдущие договоры у этого работодателя — даже с перерывами. Сам срок предупреждения тоже засчитывается в стаж, поэтому превышение порога в его течение может его удлинить.
- Те же сроки касаются договора на определённый и неопределённый срок. Уравнивание действует с 2016 года — уже нет более коротких сроков предупреждения для срочных договоров. Правила подтверждает Zielona Linia (правительственный портал рынка труда).
Договор на испытательный срок
Договор на испытательный срок имеет собственные, более короткие сроки предупреждения (ст. 34 Кодекса труда):
| Длительность испытательного срока | Срок предупреждения |
|---|---|
| менее 2 недель | 3 рабочих дня |
| не менее 2 недель, менее 3 месяцев | 1 неделя |
| 3 месяца | 2 недели |
Внимание: это 3 рабочих дня, а не календарных. Новелизация 2023 года изменила правила заключения самого испытательного договора (в частности, привязку его длительности к планируемому договору), но приведённых выше сроков предупреждения не затронула.
Способы расторжения трудового договора
Кодекс труда предусматривает четыре способа расторжения договора (ст. 30 § 1):
- по соглашению сторон — обе стороны согласны на условия и срок,
- с предупреждением — одностороннее заявление с соблюдением срока предупреждения,
- без предупреждения — одностороннее заявление с немедленным эффектом (только в случаях из закона),
- с истечением времени, на которое договор был заключён.
Заявление о расторжении с предупреждением или без предупреждения подаётся в письменной форме (ст. 30 § 3). В заявлении работодателя должны быть два элемента: причина расторжения (ст. 30 § 4) и разъяснение о праве обращения в суд труда (ст. 30 § 5). Их отсутствие — одна из самых частых причин, по которым суд признаёт расторжение ненадлежащим. Образцы и правила описывает gov.pl.
Обоснование и консультация с профсоюзом — также при срочном договоре
Это важнейшее изменение последних лет и частый источник ошибок. С 26 апреля 2023 года расторжение договора на определённый срок требует того же, что и бессрочный договор:
- указания конкретной причины расторжения,
- консультации с профсоюзом, представляющим работника.
Раньше эти обязанности касались исключительно договоров на неопределённый срок — срочный договор можно было расторгнуть «без причины». После изменения 2023 года это уже неактуально. Мнение профсоюза не является обязательным (профсоюз имеет 5 дней на позицию), но сам пропуск консультации или отсутствие причины подвергает работодателя проигрышу в суде. Основание изменения описывает gov.pl.
Расторжение без предупреждения
В исключительных ситуациях договор можно расторгнуть с немедленным эффектом:
- По вине работника (ст. 52 — так называемая дисциплинарка) — при тяжёлом нарушении основных трудовых обязанностей, совершении преступления, делающего невозможным дальнейшую занятость, или виновной утрате полномочий. У работодателя есть на это 1 месяц с момента, когда он узнал о причине.
- Без вины работника (ст. 53) — после истечения охранных периодов при длительном, оправданном отсутствии (напр. болезни).
- Работником (ст. 55) — когда именно работодатель допустил тяжёлое нарушение основных обязанностей (в частности, не выплачивает вознаграждение). Работнику тогда полагается компенсация. Порядок немедленного расторжения описывает Zielona Linia.
Защита от расторжения договора
Некоторых работников нельзя уволить с предупреждением. Важнейшие случаи:
- Предпенсионный возраст (ст. 39) — защита, когда до достижения пенсионного возраста остаётся не более 4 лет (а стаж позволит получить пенсию). Однако защита не действует при истечении срочного договора, дисциплинарке по ст. 52 или при банкротстве либо ликвидации работодателя.
- Оправданное отсутствие (ст. 41) — запрет расторжения во время отпуска и другого оправданного отсутствия.
- Беременность и отпуск по материнству (ст. 177) — запрет расторжения договора.
Детали предпенсионной защиты поясняет Государственная инспекция труда (PIP).
Сокращение срока и освобождение от обязанности работать
Два института, которые стоит знать при более длинных сроках предупреждения:
- Сокращение срока предупреждения (ст. 36¹) — работодатель может в одностороннем порядке сократить исключительно 3-месячный срок предупреждения, и то самое большее до 1 месяца, когда расторжение происходит из-за банкротства или ликвидации либо иных причин, не касающихся работников. За остаток срока работнику полагается компенсация, а заявление о сокращении нужно подать вместе с предупреждением.
- Освобождение от обязанности выполнять работу (ст. 36²) — в срок предупреждения работодатель может освободить работника от обязанности приходить на работу, с сохранением права на вознаграждение.
Обращение в суд и справка о работе
Работник, не согласный с расторжением, имеет 21 день на обращение в суд труда (ст. 264 Кодекса труда) — считая от вручения предупреждения, а при расторжении без предупреждения — от дня расторжения. Тот же срок касается требования заключения договора при отказе принять на работу. Это важно: единые 21 день действуют с 2017 года — прежние сроки 7 и 14 дней уже не применяются. Правила обжалования подаёт Zielona Linia.
После прекращения занятости работодатель обязан выдать справку о работе в день прекращения трудовых отношений. Если по объективным причинам это невозможно, он направляет её работнику в течение 7 дней (ст. 97 Кодекса труда). Объём и срок описывает gov.pl.
Расторжение договора с иностранцем — что с законностью работы
Когда договор расторгают с иностранцем, действуют точно те же нормы Кодекса труда, что и в отношении гражданина Польши — сроки предупреждения, письменная форма, обоснование, защита от расторжения. Однако добавляется второй слой: обязанности перед учреждением и последствия для законности.
- Уведомление учреждения. При занятости на основании заявления (oświadczenie) субъект, поручающий работу, уведомляет старосту в частности о досрочном завершении работы иностранцем — на основаниях нового закона о занятости иностранцев, действующего с 1 июня 2025 года. Такое уведомление делает заявление недействительным в силу закона. Актуальные обязанности описывает Государственная инспекция труда (PIP) — их стоит проверять, ведь более старые пособия описывают уже недействующее правовое состояние.
- Последствие для разрешения и пребывания. Разрешение на работу (или заявление) связано с конкретным работодателем и должностью, поэтому после расторжения договора оно теряет основание. То, остаётся ли и как долго действительным само пребывание иностранца, зависит от его основания — поэтому последствия для карты пребывания следует согласовать с воеводским управлением или Управлением по делам иностранцев (UdSC), а не предполагать заранее.
Практические последствия потери работы и пути дальнейшего трудоустройства мы описываем отдельно — см. смену работодателя на карте пребывания, работу иностранца без действующего разрешения и обязанности работодателя при найме иностранца. Весь путь легализации упорядочивает путеводитель по легализации трудоустройства иностранцев.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Сколько составляет срок предупреждения о расторжении трудового договора?
Зависит от стажа у данного работодателя: 2 недели при стаже менее 6 месяцев, 1 месяц при стаже не менее 6 месяцев и 3 месяца при стаже не менее 3 лет (ст. 36 Кодекса труда). Те же сроки касаются договора на определённый и неопределённый срок.
Можно ли расторгнуть договор на определённый срок без указания причины?
Нет. С 26 апреля 2023 года расторжение договора на определённый срок требует указания причины и консультации с профсоюзом — так же, как при договоре на неопределённый срок. Прежнее правило «без причины» больше не действует.
Сколько времени есть у работника на обжалование расторжения?
21 день от вручения предупреждения (ст. 264 Кодекса труда). Тот же срок считается от дня расторжения договора без предупреждения. Прежние сроки 7 и 14 дней не действуют с 2017 года.
Когда можно расторгнуть договор без предупреждения?
В случаях, указанных в Кодексе труда: по вине работника при тяжёлом нарушении обязанностей (ст. 52, дисциплинарка, в течение месяца от получения сведений), без вины при длительной болезни (ст. 53) или работником, когда именно работодатель тяжело нарушает свои обязанности (ст. 55).
Когда нужно выдать справку о работе?
В день прекращения трудовых отношений. Если по объективным причинам это невозможно, работодатель направляет справку работнику в течение 7 дней (ст. 97 Кодекса труда).
Что происходит с законностью работы иностранца после расторжения договора?
Разрешение на работу или заявление связаны с конкретным работодателем, поэтому после расторжения договора они теряют основание, а работодатель обязан уведомить учреждение. Влияние на действительность самого пребывания зависит от его основания — это следует проверить в воеводском управлении или Управлении по делам иностранцев.