Нещасний випадок на роботі в іноземця — що тобі належить і що зробити одразу

Виплати після нещасного випадку в Польщі не залежать від громадянства — вони залежать від того, чи ти був охоплений страхуванням від нещасних випадків. Це розрізнення вирішує все, тому починаємо з нього, а не з переліку грошей. Друга річ, яку варто знати одразу: лікарняні після нещасного випадку на роботі становлять 100% бази нарахування, а не стандартні 80%. Цей текст показує, що робити в перші години, які виплати передбачає закон і де лежить пастка для тих, хто працює за договором про виконання роботи або без реєстрації в ZUS.

Що вважається нещасним випадком на роботі

Визначення містить ст. 3 закону про соціальне страхування від нещасних випадків на роботі та професійних захворювань: нещасним випадком на роботі вважається раптова подія, спричинена зовнішньою причиною, що призвела до травми або смерті й сталася у зв’язку з працею. Повне формулювання разом із випадками, прирівняними до нещасного, перевіриш у ст. 3 закону.

Чотири елементи мають виступити разом: раптовість, зовнішня причина, травма або смерть і зв’язок із працею. Тому інфаркт за столом буває спірним (немає зовнішньої причини), а падіння на мокрій підлозі в цеху — ні.

Перші години: що зробити

1. Подбай про здоров’я. Медична допомога — перша; документація з приймального відділення чи поліклініки згодом стане ключовим доказом.
2. Повідом роботодавця негайно — навіть якщо травма здається дрібною. Багато справ пропадає, бо працівник «не хотів створювати проблем», а за тиждень біль виявився переломом.
3. Подбай про свідків. Запиши, хто бачив подію. Колеги змінюють роботу і виїжджають.
4. Зроби фото місця й обставин, якщо це можливо — стан підлоги, відсутність захисту машини, освітлення.
5. Не підписуй заяв, яких не розумієш. Якщо документ польською, а ти мови не знаєш, попроси про переклад. Право на зрозумілий зміст документів ми описали в тексті трудовий договір з іноземцем.

Протокол про нещасний випадок — 14 днів

Провадження щодо нещасного випадку веде роботодавець. Він складає — за офіційним зразком — протокол встановлення обставин і причин нещасного випадку на роботі. Протокол має постати не пізніше ніж протягом 14 днів від дня повідомлення про випадок. Правила складання описує Центральний інститут охорони праці.

Це документ, від якого залежить усе інше — без визнання події нещасним випадком на роботі виплат не буде. Тому:

• прочитай протокол перед підписанням, а якщо не знаєш польської — попроси про переклад,
• маєш право подати зауваження та заперечення до змісту протоколу, якщо опис обставин неправдивий,
• вимагай копію. Без неї важко щось далі довести.

Якщо роботодавець відмовляється скласти протокол або вписує до нього неправду, справу подають до Державної інспекції праці — як виглядає перевірка, ми описали в тексті про контроль PIP і Прикордонної служби.

Які виплати передбачає закон

Перелік містить ст. 6 закону (повний список):

• лікарняні — для застрахованого, непрацездатного внаслідок випадку,
• реабілітаційна виплата — коли після вичерпання лікарняних ти й далі не можеш працювати,
• вирівнювальна допомога — коли винагороду було знижено,
• одноразова компенсація — для потерпілого, а в разі смерті також для членів родини,
• пенсія у зв’язку з непрацездатністю, пенсія на перекваліфікацію, пенсія у зв’язку з втратою годувальника разом із доплатами,
• доплата по догляду,
• покриття витрат на лікування в частині стоматології, захисних щеплень і ортопедичних виробів.

🟢 Ключова фінансова різниця: згідно зі ст. 9 закону лікарняні та реабілітаційна виплата зі страхування від нещасних випадків надаються в розмірі 100% бази нарахування — а не 80%, як за звичайної хвороби. Базу становить сума, що є базою нарахування внесків на страхування від нещасних випадків. Це також причина, чому занижена база внесків б’є по тобі подвійно: дивись текст про внески і пенсію.

🔴 Пастка: не кожен договір дає страхування від нещасних випадків

Це частина, яку треба прочитати, навіть якщо решту пропустиш. Виплати належать зі страхування від нещасних випадків — тобто лише тоді, коли ти йому підлягав.

• Трудовий договір — страхування від нещасних випадків обов’язкове.
• Договір доручення — за загальним правилом теж охоплений цим страхуванням.
• Договір про виконання роботи (umowa o dzieło) — за загальним правилом не породжує обов’язку внесків на соціальне страхування, тож не дає страхування від нещасних випадків. Випадок «на дєлі» означає відсутність виплат із цього титулу.
• Відсутність реєстрації в ZUS — якщо роботодавець узагалі тебе не зареєстрував, формально страхування не було, хоч робота виконувалася.

Різниці між формами зайнятості ми розклали в тексті трудовий договір, доручення чи B2B. Якщо підозрюєш, що тебе не зареєстрували, перевір це на рахунку PUE/eZUS — і зроби це до того, як щось погане станеться, а не після.

«Я працював без дозволу — чи маю взагалі на щось право?»

Це питання стримує багатьох людей від повідомлення про випадок, і це найгірший можливий вибір. Факт виконання роботи не зникає через те, що документи були неповні, а відсутність оглядів і навчання з BHP обтяжує насамперед роботодавця — ми писали про це в тексті про медогляди і BHP іноземця.

Ми, однак, не приховуємо другого боку: іноземець теж несе відповідальність за роботу без потрібної підстави — штраф починається від 1 000 зл. Перш ніж, однак, вирішиш, що працював нелегально, перевір, коли дозвіл на роботу не потрібен — частина категорій від цього обов’язку звільнена. Тому за складної ситуації з перебуванням спершу скористайся безкоштовною правовою консультацією PIP або організації, що допомагає мігрантам, і лише потім вирішуй про наступні кроки. Відмова від лікування і від повідомлення «щоб не було клопоту» буває рішенням, наслідки якого залишаються на роки.

Найчастіші запитання (FAQ)