Выплаты после несчастного случая в Польше не зависят от гражданства — они зависят от того, были ли вы охвачены страхованием от несчастных случаев. Это различие решает всё, поэтому начинаем с него, а не с перечня денег. Вторая вещь, которую стоит знать сразу: больничные после несчастного случая на работе составляют 100% базы начисления, а не стандартные 80%. Этот текст показывает, что делать в первые часы, какие выплаты предусматривает закон и где лежит ловушка для тех, кто работает по договору подряда на результат или без регистрации в ZUS.
Что считается несчастным случаем на работе
Определение содержит ст. 3 закона о социальном страховании от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний: несчастным случаем на работе считается внезапное событие, вызванное внешней причиной, повлёкшее травму или смерть и произошедшее в связи с работой. Полную формулировку вместе со случаями, приравненными к несчастному, проверите в ст. 3 закона.
Четыре элемента должны выступить вместе: внезапность, внешняя причина, травма или смерть и связь с работой. Поэтому инфаркт за столом бывает спорным (нет внешней причины), а падение на мокром полу в цеху — нет.
Первые часы: что сделать
- Позаботьтесь о здоровье. Медицинская помощь — первая; документация из приёмного отделения или поликлиники позже станет ключевым доказательством.
- Сообщите работодателю немедленно — даже если травма кажется мелкой. Многие дела пропадают, потому что работник «не хотел создавать проблем», а через неделю боль оказалась переломом.
- Позаботьтесь о свидетелях. Запишите, кто видел событие. Коллеги меняют работу и уезжают.
- Сделайте фото места и обстоятельств, если это возможно — состояние пола, отсутствие защиты машины, освещение.
- Не подписывайте заявлений, которых не понимаете. Если документ на польском, а вы языка не знаете, попросите перевод. Право на понятное содержание документов мы описали в тексте трудовой договор с иностранцем.
Протокол о несчастном случае — 14 дней
Производство по несчастному случаю ведёт работодатель. Он составляет — по официальному образцу — протокол установления обстоятельств и причин несчастного случая на работе. Протокол должен возникнуть не позднее чем в течение 14 дней со дня уведомления о случае. Правила составления описывает Центральный институт охраны труда.
Это документ, от которого зависит всё остальное — без признания события несчастным случаем на работе выплат не будет. Поэтому:
- прочитайте протокол до подписания, а если не знаете польского — попросите перевод,
- вы вправе подать замечания и возражения к содержанию протокола, если описание обстоятельств не соответствует действительности,
- потребуйте копию. Без неё трудно что-либо дальше доказать.
Если работодатель отказывается составить протокол или вписывает в него неправду, дело подают в Государственную инспекцию труда — как выглядит проверка, мы описали в тексте о контроле PIP и Пограничной службы.
Какие выплаты предусматривает закон
Перечень содержит ст. 6 закона (полный список):
- больничные — для застрахованного, нетрудоспособного вследствие случая,
- реабилитационная выплата — когда после исчерпания больничных вы всё ещё не можете работать,
- выравнивающее пособие — когда вознаграждение было снижено,
- единовременная компенсация — для пострадавшего, а в случае смерти также для членов семьи,
- пенсия по нетрудоспособности, пенсия на переквалификацию, пенсия по случаю потери кормильца вместе с доплатами,
- доплата по уходу,
- покрытие расходов на лечение в части стоматологии, защитных прививок и ортопедических изделий.
🟢 Ключевая финансовая разница: согласно ст. 9 закона больничные и реабилитационная выплата из страхования от несчастных случаев предоставляются в размере 100% базы начисления — а не 80%, как при обычной болезни. Базу составляет сумма, являющаяся базой начисления взносов на это страхование. Это также причина, почему заниженная база взносов бьёт по вам вдвойне: смотрите текст о взносах и пенсии.
🔴 Ловушка: не всякий договор даёт страхование от несчастных случаев
Это часть, которую нужно прочитать, даже если остальное пропустите. Выплаты полагаются из страхования от несчастных случаев — то есть только тогда, когда вы ему подлежали.
- Трудовой договор — страхование от несчастных случаев обязательное.
- Договор поручения — по общему правилу тоже охвачен этим страхованием.
- Договор подряда на результат (umowa o dzieło) — по общему правилу не порождает обязанности взносов на социальное страхование, поэтому не даёт страхования от несчастных случаев. Случай «на дзеле» означает отсутствие выплат по этому основанию.
- Отсутствие регистрации в ZUS — если работодатель вообще вас не зарегистрировал, формально страхования не было, хотя работа выполнялась.
Различия между формами занятости мы разложили в тексте трудовой договор, поручение или B2B. Если подозреваете, что вас не зарегистрировали, проверьте это на счёте PUE/eZUS — и сделайте это до того, как что-то плохое случится, а не после.
«Я работал без разрешения — есть ли у меня вообще на что-то право?»
Этот вопрос удерживает многих от сообщения о случае, и это худший возможный выбор. Факт выполнения работы не исчезает оттого, что документы были неполными, а отсутствие осмотров и обучения по BHP обременяет прежде всего работодателя — мы писали об этом в тексте о медосмотрах и BHP иностранца.
Мы, однако, не скрываем другую сторону: иностранец тоже несёт ответственность за работу без нужного основания — штраф начинается от 1 000 зл. Прежде чем, однако, решить, что вы работали нелегально, проверьте, когда разрешение на работу не требуется — часть категорий от этой обязанности освобождена. Поэтому при сложной ситуации с пребыванием сначала воспользуйтесь бесплатной правовой консультацией PIP или организации, помогающей мигрантам, и лишь затем решайте о следующих шагах. Отказ от лечения и от сообщения «чтобы не было хлопот» бывает решением, последствия которого остаются на годы.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Имеет ли иностранец такие же права после случая, как поляк?
Да. Выплаты после несчастного случая не зависят от гражданства, только от подлежания страхованию от несчастных случаев.
Сколько составляют больничные после несчастного случая на работе?
100% базы начисления — согласно ст. 9 закона, вместо стандартных 80% при обычной болезни. Базу составляет сумма, являющаяся базой начисления взносов на это страхование.
В какой срок работодатель должен составить протокол?
Не позднее чем в течение 14 дней со дня уведомления о случае. Вы вправе ознакомиться с протоколом, подать к нему замечания и получить копию.
Я работал по договору подряда на результат — получу ли выплаты?
Обычно нет. Такой договор по общему правилу не порождает обязанности взносов на социальное страхование, поэтому не даёт страхования от несчастных случаев, являющегося основанием этих выплат.
Работодатель не хочет составлять протокол. Что делать?
Подайте дело в Государственную инспекцию труда и сохраните собственную документацию: фото, данные свидетелей, медицинскую документацию, переписку с работодателем.
Травма проявилась только через несколько дней — это ещё несчастный случай?
Решающим является то, было ли событие внезапным, вызванным внешней причиной и связанным с работой. Сообщите работодателю немедленно после того, как разберётесь с травмой, и сохраните медицинскую документацию, связывающую травму с событием.