О том, получите ли вы что-то за время болезни, решает не гражданство и не стаж в фирме — решает вид вашего договора и то, подлежали ли вы страхованию на случай болезни. По трудовому договору оно обязательное. По договору поручения оно добровольное — то есть о нём нужно было заявить, а если вы этого не сделали, за болезнь не получите ничего. По договору подряда на результат его нет вообще. К этому добавляется период ожидания, о котором почти никто не говорит заранее: даже после присоединения к страхованию нужно немного подождать, прежде чем право на выплату вообще возникнет.
Сначала проверьте, застрахованы ли вы вообще на случай болезни
Это решающий вопрос, и стоит ответить на него до того, как заболеете.
- Трудовой договор — страхование на случай болезни обязательное. Ничего делать не нужно.
- Договор поручения — взнос на случай болезни добровольный. Исполнитель сам решает, хочет ли быть им охвачен, и должен это заявить. Нет заявления = нет права на пособие.
- Договор подряда на результат — по общему правилу не порождает обязанности взносов на социальное страхование, поэтому не даёт страхования на случай болезни.
Сравнение всех трёх форм вместе с последствиями по взносам мы собрали в тексте трудовой договор, поручение или B2B. Проверьте также на счёте PUE/eZUS, действительно ли работодатель вас зарегистрировал — отсутствие регистрации означает отсутствие страхования, даже если работа выполнялась.
Период ожидания — 30 дней или 90 дней
Само присоединение к страхованию — это ещё не право на пособие. Закон о денежных выплатах из социального страхования на случай болезни и материнства предусматривает период ожидания:
- 30 дней непрерывного страхования на случай болезни — при обязательном страховании (трудовой договор),
- 90 дней непрерывного страхования — при добровольном страховании (поручение).
🔴 Это самый важный практический вывод этого текста. Если вы работаете по поручению и только сейчас заявили о страховании на случай болезни, права на пособие ждёте три месяца, а не месяц. Правила и исключения описывает правительственная Зелёная Линия — больничные и период ожидания.
Исключения, о которых стоит спросить: период ожидания не применяют, в частности, к лицам с не менее чем 10-летним периодом обязательного страхования на случай болезни и к выпускникам школы или вуза, присоединившимся к страхованию в течение 90 дней с момента окончания учёбы.
Предыдущие периоды засчитываются, если перерыв между ними не превысил 30 дней (либо вытекал, в частности, из отпуска по уходу за ребёнком или неоплачиваемого). Поэтому если вы меняли работодателей без длинных перерывов, вероятно, период ожидания уже позади — стоит это проверить, а не предполагать худшее.
Кто платит: сначала работодатель, потом ZUS
Первые дни болезни финансирует работодатель, и лишь затем вступает ZUS.
Согласно ст. 92 Трудового кодекса за время нетрудоспособности вследствие болезни работник сохраняет право на 80% вознаграждения — в совокупности в течение 33 дней в календарном году, а в случае работника, достигшего 50 лет — в течение 14 дней в году. Формулировка: ст. 92 KP.
100% вознаграждения полагается, напротив, когда нетрудоспособность вытекает из несчастного случая по дороге на работу или с работы, приходится на период беременности, либо возникла вследствие обследований для кандидатов в доноры клеток, тканей и органов или операции их забора.
После исчерпания лимита 33 (или 14) дней выплату осуществляет ZUS как пособие по болезни — размер и правила проверьте непосредственно на zus.pl, поскольку они зависят от обстоятельств нетрудоспособности и базы начисления.
Отдельный режим: несчастный случай на работе. Там пособие составляет 100% базы начисления из страхования от несчастных случаев, независимо от приведённых правил — мы описали это в тексте о несчастном случае на работе у иностранца.
Как сообщить о болезни — практика
- Идите к врачу и получите e-ZLA. Больничный электронный — попадает в ZUS и к работодателю автоматически, но убедитесь, что у врача правильные данные вашего плательщика взносов. Это самый частый источник проблем при первом больничном.
- Сообщите работодателю об отсутствии согласно правилам, действующим в фирме — несмотря на электронный оборот.
- Проверьте свои данные в PUE/eZUS, в том числе адрес и номер счёта, на который должна поступить выплата.
- Соблюдайте предписания больничного. Выполнение оплачиваемой работы или использование больничного не по назначению может означать утрату права на выплату — проверки реальны.
Что касается иностранца иначе
Нормы о пособиях не различают по гражданству — считается подлежание страхованию. Три вещи, однако, стоит иметь в виду:
- Болезнь не отменяет обязанностей по пребыванию. Если одновременно меняется ваша профессиональная ситуация, сроки в отношении воеводы текут независимо от больничного — смотрите утрата работы и разрешение на пребывание.
- Заниженная база взносов — это заниженная выплата. Вознаграждение «частично в конверте» снижает и больничные, и будущую пенсию — контекст в тексте о взносах и пенсии.
- Если работодатель не зарегистрировал вас в ZUS, страхования нет, а значит нет и выплаты — и это отдельная проблема, описанная в тексте о невыплаченной зарплате.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Имеет ли иностранец право на больничные так же, как поляк?
Да. Нормы не зависят от гражданства — решает подлежание страхованию на случай болезни и выполнение периода ожидания.
Я работаю по поручению — получу ли пособие по болезни?
Только если вы присоединились к добровольному страхованию на случай болезни и прошёл период ожидания, составляющий для него 90 дней непрерывного страхования. Без заявления об этом страховании выплата не полагается.
Сколько нужно быть застрахованным, чтобы получить пособие?
30 дней непрерывного страхования при обязательном страховании, 90 дней при добровольном. Предыдущие периоды засчитываются, если перерыв не превысил 30 дней.
Сколько составляет больничное вознаграждение от работодателя?
80% вознаграждения в совокупности в течение 33 дней в календарном году, а для работника после 50 лет — в течение 14 дней (ст. 92 Трудового кодекса). 100% полагается, в частности, при несчастном случае по дороге на работу, в период беременности и при обследованиях и операциях доноров.
Кто платит после 33 дней?
ZUS, как пособие по болезни. Размер и детальные правила проверьте на zus.pl — они зависят от обстоятельств нетрудоспособности и базы начисления.
Я работаю по договору подряда на результат — что с больничными?
Обычно ничего. Такой договор по общему правилу не порождает обязанности взносов на социальное страхование, поэтому не даёт страхования на случай болезни.
Могу ли я подработать во время больничного?
Нет. Выполнение оплачиваемой работы в период больничного или его использование не по назначению может привести к утрате права на выплату за весь период больничного.