Офіс HR Legal

Wiosny Ludów 10
63-000 Środa Wielkopolska

ЗВ'ЯЖІТЬСЯ З НАМИ>

робота - наша спеціальність

  1. pl
  2. uk

Послуги

Ми надаємо повний набір послуг, які дозволять вам забути про ці проблеми зайнятості та дозволять зосередитися на тому, що дійсно важливо.

Набір постійних працівників

 

Набір співробітників з HR Legal економить час та забезпечує надійні методи відбору та підбору персоналу. При підборі персоналу ми орієнтуємось на ваші індивідуальні потреби. Беручи на себе відповідальність за весь процес найму, ми допомагаємо у всьому діяльність, пов'язана з пошуком кандидатів та їх відбором. Співпраця з нами гарантує прості та швидкі рішення, адаптовані до потреб та можливостей вашої компанії. Прийом на роботу складається з 4 етапів.


ЕТАП І: Інтерв’ю - потрібне дослідження

На цьому етапі ми проводимо співбесіду, на основі якої збираємо інформацію про кваліфікацію та очікування, яких повинен відповідати ідеальний кандидат на посаду. В результаті ми отримуємо бажаний Вами профіль співробітника, на основі якого ми створюємо ефективну рекламу підбору персоналу.

 

ЕТАП II: Канали залучення працівників

Точно знаючи ваші очікування щодо ідеального кандидата, ми застосуємо методи найму працівників, які вважаємо найефективнішими:
  аналіз бази кандидатів,
  розміщення реклами на веб -сайтах з підбору персоналу (наприклад, gazetapraca.pl, pracuj.pl, infopraca.pl),
 для конкретних підборів, у яких вимоги працівника перевищуватимуть стандартні рамки, ми також пропонуємо розміщувати рекламу на тематичних веб -сайтах, пов’язаних із вакансією,
 інші види маркетингової діяльності (включаючи використання порталів спільноти, офісів кар’єри, співпраця з галузевими асоціаціями).


ЕТАП III: Відбір кандидатів включає:

  вибір поточних додатків,
 телефонний дзвінок для перевірки рівня зацікавленості пропозицією про роботу; запрошення на співбесіду з фахівцем з підбору персоналу,
  зустріч у штаб -квартирі компанії, під час якої: аналіз професійного досвіду кандидатів, перевірка інформації, що міститься у заявці, тести для перевірки знань та навичок кандидата (у тому числі психологічні, мовні, логічне мислення, тести знань роботи) інструменти),
  запрошення кандидатів, найбільш підходящих до профілю вакансії, на заключні збори з набору персоналу.


ЕТАП IV: Звіт та презентація кандидатів

Наша мета - якомога швидше представити відповідних кандидатів. Ми оцінюємо час виконання вашого замовлення приблизно на 4 тижні з дати підписання контракту. Якщо кандидати, що відповідають вашим вимогам, залишаються
попередньо відібрані, вони будуть представлені вам негайно.

 

Ми здійснюємо проекти підбору персоналу в середньому протягом 3-4 тижнів з моменту підписання контракту та визначення профілю кандидата. Ми пропонуємо своїм клієнтам гарантійні терміни.